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感恩企业|煤矿企业感恩教育工作经验交流( 二 )



实施典型引路 ， 汇聚“比学赶帮”正能量

优秀典型既是一面旗帜、一面镜子 ， 更是一种推动“家和”文化发展的正能量 。该矿党委始终坚持围绕安全生产经营中心 ， 坚持挖掘、培育典型不断线 ， 充分发挥其示范带动作用 ， 做到了学有榜样、赶有目标 。一是在基层支部和党员中创新开展了“双基双佳双提升”和“六型”党员星级竞赛活动 ， 通过日常动态考评、月度自查自纠、季度集中考评、年度对标定级 ， 提升了基层党建工作系统化和党支部基础工作精细化水平 ， 实现了党员的学习力、创新力和模范作用的“双提升” ， 夯实了党建工作基础 。二是发挥党员的示范带动作用 ， 创建了“党员示范岗”和“党员安全责任区” 。开展了以创建十项安全质量示范工程、百个安全质量示范岗、带动千名安全质量示范员工为内容“十百千”安全质量示范工程创建活动 ， 将安全质量示范工程创建落实到现场 ， 落实到班组 ， 落实到岗位 ， 促进了矿井安全质量标准化建设水平的提升 。以“五精”管理示范岗为切入点 ， 积极推行“毫米·秒·克·厘”精确管理法 ， 创建了副井口“秒操作”示范岗、煤质化验“克管理”示范岗等21个示范岗 。三是致力员工价值实现 ， 实施了“金蓝领”和“首席技师”评选 ， 开展了“新形势、新作为”岗位建功竞赛 ， 以及“一号九岗百岗百星”创建活动 ， 做到了岗岗有标准、个个有特色 ， 岗号共赢 ， 总体推进 ， 为职工群众施展才华搭建舞台、为岗位成才构筑平台 。

推进共建共享 ， 实现“人企合一”新超越

“家和”文化的核心是人本文化 ， 在这一文化品牌的推进中 ， 该矿始终坚持共建共享的原则 ， 想方设法调动干部职工的参与热情 ， 激发共建活力 ， 千方百计为职工谋福祉 ， 实现了快乐工作与幸福生活的和谐共融 。一是尊重职工群众的主体地位 ， 相继开展了“公开解难题、民主促发展”、“面对面、心贴心、实打实 ， 服务职工在基层”等活动 ， 真心实意地问政于职工、问计于职工、问需于职工 ， 努力为职工群众办实事、办好事、解难事 ， 不断提高决策的民主化、科学化水平 。()二是关心职工群众生产生活 ， 积极开展“冬送温暖、夏送清凉”、“金秋助学”、“慈心一日捐”等活动 ， 坚持软硬件并举 ， 持续加强食堂、澡堂和公寓管理 ， 并对其服务质量进行满意度测评 。三是关心职工群众身心健康 ， 每年进行一次全员健康查体 ， 有序组织优秀员工赴海南、贵州、泰安等地疗养休假 。精心组织开展了“全民健身月”活动 ， 职工自觉锻炼身体蔚然成风 。四是丰富精神文化生活 ， 适时举办文艺汇演、摄影书画展、钓鱼比赛、青年交友文化节等文体活动 。创新开展了集职工学习室、创新室、文体活动室于一体的“一家三室”创建活动 ， 通过环境的打造 ， 做到了让学习成为一种自觉 ， 让创新成为一种驱动 ， 让运动成为一种时尚 。五是坚持关口前移、重心下移 ， 不断完善信访工作网络 ， 建立了一导向、一流程、一闭合、一评价“四个一”的信访工作流程管理新机制 ， 将矛盾问题化解在萌芽状态 ， 营造了和谐稳定的发展环境 。

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