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中层领导培训心得|培训心得体会( 三 )



六天的时间 ， 这个过程让我体会很深、感触很深的是 ， 我的内心发生了变化 。人没有高低贵贱 ， 只有转变观念 ， 端正心态 ， 以努力换取肯定 ， 用实力赢得尊重 。学历不等于能力 ， 没有低素质的员工 ， 只有高标准的管理 。做我所学 ， 学我所做 ， 树立正确的人生观 ， 价值观是立身的本质 ， 成才的导向 。只有对未来一切具有强烈的责任感 ， 以各种方式进行学习 ， 提高自身修养 。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱 ， 的世界观和人生观 。只有正确的人生观 ， 世界观是不够的 ， 只有加上吃苦耐劳的精神和心态 ， 更加的努力 ， 付出更多 ， 才能正真的实现目标 ， 才能为团队 ， 为公司做出更多的贡献 。

正如前文所述 ， 培训内容详细 ， 培训成果卓有成效 ， 这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响 。感谢公司为我们提供如此形式的的培训 ， 最后引用一句话：认真做事可以把事做成 ， 用心做事才能把事做好 。在工作中我一定要学会做人 ， 用心做事 。

听了韦老师两次的课程培训 ， 我的收获是颇多的 。生活中 ， 我们每个人都面临许许多多选择 ， 我们可以选择自己的职业 ， 也可以规划自己的未来 。由于每个人的阅历不尽相同 ， 所以大家对生活的理解也不同 ， 彼此的思想观念也有很大的差异 。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受 ， 而有人则选择了给予与奉献 ， 还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓 。这也就形成了日常的文化差异 。

李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本” ， 有人这样说 ， 一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭 ， 这种比喻确实有其道理 ， 他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习 ， 不断提高自身素质的环境 ， 这也许是企业人才来源的最好的途径 。首先我们应该认识到 ， 什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才 ， 应该是深知企业的文化 ， 在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体 ， 同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力 ， 特别是前者尤为重要 。

来到xx公司就职 ， 我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值 ， 同时获得合理公平的回报 。这种回报不仅仅是物质上的 ， 而且也包括精神上的 。有时 ， 绝对公平是没有的 ， 但如果失去了基本的公平 ， 一个团队就不可能团结 ， 分崩瓦解只是迟早的问题 。怎样让xx这个团队拧成一股绳 ， 发挥出最大最好的效应 ， 是我们迫切需思索的问题！

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