科技创新总结|某公司科技创新工作的汇报总结
以人为本科技带动促进发展
我们XXX公司是一家2000年改制的企业 。几年来，面对日趋激烈的市场竞争，我们始终坚持走以人为本、科技带动、促进发展的路子，增强了企业的竞争力和自身实力，取得了良好的经营业绩，得到了快速发展 。2003年完成销售收入和利税均比改制初的2000年翻了一番还多，企业总资产达到2.2亿元，比改制前翻了两番 。今年1-8月份，实现销售收入 11298.5万元、利税421.7 万元，分别比去年同期增长了21.2 %和7 % 。企业综合效益指标在全国锻压行业排名第八，省内同行业排名第二 。连续四年列XX市纳税排行榜前十名，并先后获得XX市文明单位、XX市AAA级信誉企业荣誉称号，XX牌商标被誉为山东省著名商标，成为我市机械行业的排头兵企业 。回顾近几年走过的发展道路，我们的主要做法有以下几方面：
一、实施人才工程，夯实企业技术进步的基础 。
企业之争实际是科技之争，而科技之争的根本是人才之争 。在过去一段较长的时间里，我们虽然注重人员培训，人才使用，但由于靠统配充实技术队伍，造成技术人员青黄不接，不适应企业发展的需求 。带来的是产品单一、多年一贯制，没有技术实力去搞开发、搞创新的局面，企业发展徘徊不前 。为彻底解决这一问题，近两年我们公司班子通过统一思想认识，果断决策，采取了积极的措施，坚持以人为本，大胆地实施人才工程，着力培养造就一支有知识、有创新能力的人才队伍 。在实施这一工程中，我们抓了三点：
一是抓好人才的引进 。我们通过制定一系列优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，凡是专业对口、具有大中专学历的工程技术人员，及大中专学校应往届毕业生，都可以来应聘，对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意 。通过这一措施，这几年我们共从全国各地引进了170多名具有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员，为企业的科技创新及发展提供了人才保证 。
【科技创新总结|某公司科技创新工作的汇报总结】二是抓好员工素质的提高 。在实施人才工程中，我们把提高员工素质做为一项重要工作去抓 。为提高员工队伍的专业知识水平，我们先后把20多名青年员工送到省内外的一些大专院校进行深造 。与此同时积极鼓励企业中的管理者和技术工人对口参加各类培训 。目前，全公司共有5人参加MBA学习，40多人参加大专函授及自学高考 。为调动生产一线工人学技术、长才干的积极性，从2002年起，我们实行了评聘工人技师制度，通过考核，把40多位在一线中技术过硬、有实践经验和创新能力的操作者评聘为工人技师，并纳进人才实行动态管理，每季一考核，对考核合格者发放一定的技师奖 。这样一来，我们内部从观念上就发生了变化，大家不再认为只有学历、有职称的人才是人才，生产工人照样也是人才，对提高员工队伍素质起到了促进作用 。
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