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职工|没有一个女人，能活着走出“怎样将家庭与事业平衡”这道死亡问题


职工|没有一个女人，能活着走出“怎样将家庭与事业平衡”这道死亡问题
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文/遐迩编辑/梁云风财经风象人口与生育系列
职工|没有一个女人，能活着走出“怎样将家庭与事业平衡”这道死亡问题
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在我国，职场歧视是每一个就业者，尤其是女性就业者躲不掉的问题，生娃的面临生育歧视，太美的被认为不正当晋升……即使有着各种法律的规范监管，很多女性却仍然会因为这样那样的原因在职场上遭遇差别待遇。最近，重庆因怀孕被辞退的吕女士又成功让我们把目光聚焦到了这一话题上。吕女士是一位二胎孕妈，一胎宝宝才四个月大。三个月前入职了一家培训机构，今年11月4日正式签订合同，半个月后发现怀孕，随后就被公司解雇了。从采访现场的协调过程中不难看出，该公司与吕女士都觉得很委屈，一方面公司出于对吕女士身体的考虑，害怕其在过短的时间内连续生育，会在工作过程中出危险，因此不愿再继续雇佣她。另一方面吕女士愤愤不平于自己只是因为怀孕就受到歧视，今后的生活也得不到保障。
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这件事既是一桩很简单的纠纷，但同时又是一件很难说清对错的复杂社会问题，复杂到不管选择怎么解决，都算不上给出了一个很圆满的结局。说它简单，是因为其实有法可循。《劳动法》第二十九条第三款之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。而且《妇女权益保障法》第二十三条还明确规定了各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。可以说，从法律的规定上来看，无论吕女士是否怀孕，怀几次孕，都不关用人单位的事，公司既不能干涉过问，也不能因此拒绝录用或辞退，在孕期解雇女职工更是不可以的。
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但这件事背后所折射出的社会问题真的可以用一句不合法就全部解决吗？首先，吕女士所在的培训机构也是需要盈利的，企业本质上并不是福利机构，即使女员工自己能够坚持孕期正常上班，必要的产检还是需要请假，生育后更是有着合法的带薪产假，这势必还是会影响到企业的正常运转。一旦企业开了这个允许在职连续怀孕生育的口子，如果其他女员工也纷纷效仿，小企业很可能会迅速亏损关门，更不要说吕女士这样短期内连续怀孕，原本风险就更大，孕期一旦在职场出现意外，无法预估的工伤赔偿更是企业不愿负担也负担不起的。其次，从吕女士的身体出发，如此密集的怀孕对女性的身体肯定有一定伤害。正如采访中这位培训机构的负责人所言，头胎生完医生都会嘱咐一定时间内要注意避孕，而如今吕女士这头胎四个月二胎怀孕两个月的局面，真的很难说他们夫妻二人没有一点责任。尤其是吕女士的丈夫。如果说怀孕本属意外，那么起码说明吕女士的丈夫只想着满足个人欲望，没有多为妻子产后的身体恢复着想；如果怀孕是计划之中，那其丈夫就可称得上既蠢且坏，为了急着追生孩子，罔顾妻子的身体健康，更没有考虑过妻子怀孕照顾孩子还要兼顾职场的困难。至于是不是头胎是女孩所以才急着再生男孩，新闻没提，我们也不好瞎猜，但怀孕生子是一项重大的责任，既然决定了要生，即便夫妻双方都是自愿，也需要考虑好整个家庭如何承担生育风险和养育资金，没道理看准法律的空子，一门心思就要让企业为两夫妻的个人行为埋单。第三，这件事之所以引发热议，并不是吕女士受到了职场性别歧视而令人气愤，而是正因为有不少女性在职场上有着与她相似的行为，使得所有女性的就业形式越加严峻。抛开那些相比进入职场，更愿意留在家庭中的女性，试想，多少女性为了获得一个就业机会接受了太多不平等条约？她们在校成绩比男生好，笔试分数比男求职者高，好不容易过关斩将抢到了一个或许是企业按比例必须达到的女员工占比中的一个入职名额，为了不被抢破头的其他女同胞代替，她们不敢请假不敢生育，信誓旦旦保证自己几年内绝不生娃，但还是要被担心她们随时撂挑子回归家庭的老板忌惮，一次次无法获得升迁机会……但对这些女性来说，只要还能够在职场上拼杀，至少一切还有努力的余地，她们的优秀总有被看到的一天。直到某一天出现了一个怀了一胎又一胎的女同事，彻底堵死了她们升迁的道路，也关闭了那扇在苦苦求职的女性面前原本就只开了一线的大门。

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