职工|没有一个女人，能活着走出“怎样将家庭与事业平衡”这道死亡问题( 二 )
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听上去很夸张？但这绝不是危言耸听。我曾经工作过的公司，由于工作性质，女员工数量大于男员工，我也曾因此认为自己的工作坏境不存在职场性别歧视。直到有一次听到公司领导们在办公会上讨论正在进行的校招事宜，一把手是这样说的：我们在职女员工所占的百分比已经远超给我们的规定要求了，下一步主要是调整人员结构，我们现在不想要女的，这次校招只留男生。笔试前几名都是女生？那就降低录取要求，分数线降低，六级不卡了，进了面试就好操作了。我知道女生就是会考试，分数都比男生高，但是没办法啊，我们还是得要男生……那是我第一次真实面对职场性别歧视，多少优秀的女孩子就在这一句“我们还是得要男生”的大基调下失去了竞争资格。诚然，不可否认，男性天然受家庭束缚比女性少，力气也比女性大，领导指挥起来顾虑也更少，但这并不是女性应该在职场受到歧视的理由。每个女性都有权利选择自己怎样活着，而社会应该有能力去包容每个人合理合法的生活选择。可现在的事实是，女性承担了全部的生育风险，还要连带承担因为生育而带来的职场歧视，这对想要在职场实现个人价值的女性来说，属实不太公平。我国的法律不能说没有保护女性工作的权利，辞退吕女士的培训机构也认可自己违法。这件事最终以公司赔偿吕女士三个月工资，吕女士同意解雇收场，但有多少从笔试面试甚至递简历开始就因性别歧视而丧失的女性就业机会根本就从未被人知晓。法律所规定的一视同仁同工同酬，在实际应用中却总能有这样那样的各种客观原因让女性不得不接受。而只用一句违法来强制用人单位承担雇佣女员工的风险，似乎也对用人单位不太友好，毕竟同等酬劳下，出于盈利的考虑，用人单位选择不需要更多兼顾家庭，更没有漫长的孕产期的男性员工才是更优解。
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那么职场性别歧视（本文主要讨论生育方面）的困局究竟该如何解开？这似乎是一个比职场性别歧视本身更能吵上三天三夜的话题。强制的法律保护似乎已经显现出了一定不适应，那么我们不妨来设想几种在保障女员工生育权利的前提下可能的解决方案会产生怎样的效果。第一种，既然女性因为生育请假太多造成职场性价比不高，那么假如延长男性的陪产假，让男女工作时长差不多呢？可以想见，在内卷如此严重的社会大环境下，背负着巨大生活压力的男性一定会自告奋勇地要求正常上班：我老婆产假在家/我妈可以照顾/我已经请了月嫂……总之就是孩子不需要我，老婆也不需要我，我可以随时为工作离开家庭。这种情况下，即使从妻子怀孕开始就给男性减少工作量，并批准陪同产检，妻子生育后给与其妻产假等长的陪产假，男性员工照样会选择自愿回到工作岗位，何况还有一个非常光明正大的理由，那就是赚奶粉钱。第二种，增加适合女性工作的岗位。先不说所谓适合女性的岗位都是哪些岗位，又是不是真正被女性所愿意从事，就说在市场经济的前提下，岗位需求并不能够被硬性规定。当市场发挥调控作用的时候，专为女性设置的岗位很可能会因为缺乏实用性而成为企业难以甩掉的包袱，处于这个岗位的女性也一样不会受到待见。第三种，孕产期女性在本人用人单位少做的工作量要在工资上有减少的体现，并且这部分减少的工资，由其丈夫的用人单位补贴，并直接转至其妻子账户。这样做的目的是增加雇佣男性的工资成本，从而对雇佣女性的用人单位产生的损失进行平衡。这种做法和日本有些相似，看似合理保障了女性权益，实际上却是在鼓励甚至逼迫女性回归家庭，因为全职在家的女性，其丈夫可以获得更高的薪资奖励，从丈夫角度来讲，既然一个人工作和两个人工作的收入是相等的，自己又不用做两倍工作，还有妻子全职照顾家庭，不需要自己分心兼顾，何乐而不为？也正因此，日本的家庭主妇占比才会如此之高。我所能想到的第四种方法和第三种有些相似，即在不影响女性的收入前提下，女性在孕产期给用人单位带来的损失由政府补贴到用人单位，再由用人单位汇入工资全额发放给女员工。这种方法表面上来看很是合理，既保障了女员工生育和工作的权利，又使用人单位少了后顾之忧。但是政府的补贴又来自何处？补贴了生育家庭，是否也等同于变相征收了单身税、丁克税？这又是一个无法深究的话题。在现今人口老龄化的严峻形势下，催生二胎三胎无疑已是国家层面必须鼓励的事，但因此带来的所有风险与牺牲却由女性首当其冲。一方面埋怨女性不愿生，一方面责怪女性生育耽误工作，再加上用人单位无可指摘的天然趋利避害和违法解雇之间不可调和的矛盾，如果没有真正适当适用的解决方案，很可能就会面临逼迫女性彻底回归家庭的恐怖社会倒退。女性的职场与家庭如何平衡，从来就不是一件简单的事，用是否能兼顾事业与家庭来衡量一个女性是否成功本来就是一种过分苛求。而且我们所见的所谓女性的平衡与成功，是需要整个家庭的共同努力的：她或许有一个体贴的丈夫，有乐于帮衬的父母，还有财力所及的月嫂保姆。否则对于一个孤军奋战的普通女性，从选择结婚开始就站在了人生的岔路口，事业还是家庭，只能择其一。正如马伊琍所说：“事业和家庭分处于天平的两端，我绝对不相信谁可以做到光鲜亮丽的把职业成功女性和一个优秀合格的妈妈两者兼并。”【
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