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中学教师请假制度( 六 )


②丧假期间，不影响教师工资 。
五、工伤假
1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》 。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发 。
2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论 。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理 。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故 。
六、请假管理
1．请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理 。
①写请假条；②提供有关证明材料；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后的请假条和课程表一并送教务处安排好课程及相关工作；⑤返校要及时销假；⑥相关资料存档 。
2．因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前用电话通知相关组织或委托他人代为请假，但事后及时补办请假手续 。若出现空课堂，按旷工处理 。
3．所有的请假一律以书面假条为准，一律由校长审批 。
4．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一 。
5．成考、自考等先按事假计，见证件后再按规定的特假算 。其它假按有关规定执行 。
七、调课规定
1、教师尽量不调课，凡有事需调课的教师，必须在调课前的一天，以书面形式申请双方签字，并经教务处同意为准，否则以私自调课论 。不准随意调课（私自调课），违者扣当事人双方档次工资各2 0 元 。
2、每月调课不超过1次（1天），调课不许间隔周次调课 。若遇调课当天有其它活动，不许调课 。违者按相关规定执行，私自调课一节扣2分 。
八、关于上课迟到、旷工、旷课、私自调课和上课接打手机的处理
1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：
（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理 。
（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;
（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;
（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;
（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;
（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处 。
2、上课期间无正当理由擅自离开教室，一次扣20元 。
3、上课接打手机者一次扣20元，两次按旷课一节处理 。
4、无意旷课一节扣2 0 元，有意旷课一节扣50 元，迟到、早退一次扣1 0 元，旷会一次扣2 0 元，会假一次扣1 0 元 。另：旷课一节扣1 0 分，迟到、早退、旷会扣5 分，升旗按一节课计 。

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