2012年妇联工作计划|2012年教育局工作计划( 五 )
21.完善教育考试安全机制建设 。逐步推进和完善国家教育考试标准化考点建设，国家教育考试全部考点的保密室、考务室、考场实现国家、省、市、县、考点联网监控，逐步完善考试网上巡查系统、作弊防控系统、身份验证系统，确保国家教育考试平安顺利 。充分发挥招生考试的资源优势，加强各类招生考试信息整合开发，以高考升学指导为重点，为考生提供全方位、个性化的优质服务 。
22.认真落实党风廉政建设责任制 。严格执行一岗双责制度，对三重一大问题坚持集体研究、民主决策 。加强对重点岗位和关键环节的教育、监督，把学校、单位主要负责人、分管人事、财务和具体从事人财物管理的岗位作为重点岗位，把人事、财务、招生、教辅资料征订、仪器图书配备、学生保险、评先树优等工作过程确定为关键环节 。以对个人负责的态度，对每个科室和直属单位、学校梳理出廉政风险点，对每个风险点都制定出制度规则进行规范，为全市教育事业科学发展营造风清气正的良好环境 。全面加强教育行风建设，不断提高群众满意度 。
五、深化改革创新，保障教育事业科学发展
23.深化校长教师专业化成长机制建设 。全面落实深化校长职级制改革的各项政策，启动教育家成长辅导团工程，评定新一轮校长职级，确定第一批懂教育、会管理、业绩公认的特级校长 。扎实开展学校安全常识、课程领导力、规范办学政策法规、育人为本基本制度建设四项校长应知应会培训，全面提高校长自主办学能力 。深化中小学教师职称制度改革，充分发挥岗位分级竞聘对教师专业发展的激励作用 。组建教育人才交流服务中心（中小学校长管理办公室），不断巩固校长职级制改革和中小学教师职称改革成果，建立校长职级制和中小学教师职称评聘规范化、制度化运行机制，为专家办学提供坚强有力的组织、制度保障 。
24.完善师德考核和教师培训机制建设 。改进师德考核前置考评办法，充分发挥对育人为本的根本保障作用 。对全市师训干训工作进行统筹管理，完善教育培训券制度，建立对县市区和市直学校教师全员培训考核评价办法，提高教师培训效能，力争年内推出在省内外具有一定影响力的100名名师、20名名校长 。以贯彻落实国家、省《教育规划纲要》和市委、市政府《关于加快教育体制机制改革全面实现教育现代化的决定》为重点，在暑假期间集中开展教师育人为本能力全员培训，牢固确立以人为本的价值追求，加强教育国际交流，提升xx教育国际化水平 。规范外籍教师管理，确保外事安全 。
25.深化职业教育办学体制改革 。全面推进国家级职业教育创新发展试验区建设，加快构建现代职业教育体系 。进一步完善市级政府统筹职业教育发展机制，调动各级各类职业教育学校办学积极性 。研究出台支持驻潍高校招收xx籍中职学生的政策，促进中高职一体化发展 。探索职业教育股份制办学，加强资源整合，做强做大山东海事职业学院 。充分发挥驻潍高校联席会议制度和鲁台职业院校长论坛机制，服务驻潍高校发展 。开展两院院士xx职教行活动，引进高层智力促进xx高等教育发展 。依托驻潍高校力量，组建职业教育研究院，深化与中国职业教育政策研究院的合作，集中破解制约职业教育发展的体制机制性障碍，探索人才培养模式改革，充分发挥驻潍高校的规模优势，打造山东半岛高技能人才培养基地 。
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