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作风建设剖析材料|农业局干部作风建设年剖析材料

农业局干部作风建设年剖析材料
根据市干部作风建设大会精神和《关于在全市开展“干部作风建设年”活动实施方案》的要求 ， 结合本局工作实际 ， 通过采取召开民主生活会、问卷调查、专题座谈、自我剖析等方式 ， 我们认真分析了机关作风中存在的问题 ， 深刻剖析产生问题的原因 ， 并提出了有针对性的整改措施 。
一、存在的主要问题
1、学习不够 ， 学习氛围不浓 。集中学习传达文件精神多 ， 对邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的各项方针政策缺乏系统的学习和深刻地领会 ， 钻研不够 。部分干部对农机业务知识、农机法律法规不熟悉或一知半解 ， 学习的主动性和自觉性不够 ， 自学偏少 ， 质量不高 。
2、工作激情不足 ， 创新意识不强 。缺乏工作的进取心 ， 安于份内工作 ， 对工作质量要求标准不高 ， 工作按部就班 ， 创新意识不强 。习惯用老办法、老经验来处理工作 ， 不能勇于打破老框框、老套路 。思想还不够解放 ， 工作思路不够开阔 。
3、服务意识不强 ， 服务水平有待进一步提高 。工作主动性、积极性不够强 ， “马上就办”意识不够强 ， 因循守旧 ， 工作上缺乏高标准严要求 。工作只求过得去 ， 不求过得硬 ， 工作效率不高 ， 效果不明显 。
4、作风拖沓 ， 无紧迫感 。少数机关干部工作作风不扎实 ， 只限于领导安排的工作 ， 只限于在电话中摸情况 ， 对基层农机站的业务指导、服务不够 。对工作的指导不经常、不连贯 。深入基层开展调查研究不够 。听汇报的多 ， 全面深入的察实情、明实数、摸实底的少 。
5、机关管理和科室协调配合有待加强 。各科室的职责划分、人员搭配不尽合理 。有的科室职能多 ， 有的科室职能少；有的干部工作量大 ， 有的干部工作量小；工作协调不够 ， 有些工作相互推诿 ， 在工作上存在错位、缺位、越位现象 ， 影响了工作效率 。
二、原因分析
纵观领导干部中存在的种种问题 ， 有着诸多方面的思想根源 ， 其中有客观的因素 ， 但更重要的是主观因素造成的 。主要表现在四个方面：
1、学习不够,认识不足 。一是对邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的各项方针政策法律法规和各种新知识的学习不够 。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不足 ， 思想上存在着重工作轻学习的现象 。二是还没有从主观主义和形而上学的束缚中解脱出来 。个别同志凭经验办事 ， 认为自己受党教育多年 ， 为党工作多年 ， 大大小小的事经历了不少 ， 每项工作也都处理的比较得体 ， 不能够认真领会和贯彻党的理论路线和方针政策 ， 不注意汲取群众创造的新鲜经验 ， 导致思想保守 ， 有时脱离实际 。

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