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铁路安全反思材料|铁路系统民主生活会反思发言材料( 二 )


2.服务能力还需再提高 。一是在下现场包保工作中,发现问题、解决问题的能力不高,自己自认为办公室只要做好后勤服务工作就算尽到职责了,对业务知识学习不够,现场情况掌握不多,对在现场检查发现或是通过职工了解到的一些问题,只是反映到有关科室,没有主动盯住去促进问题解决 。二是办公室内部岗位间互补能力不强 。主要体现在科学管理和综合协调能力还有待于进一步提高 。在协调科室整体作用发挥方面做得不够,工作一忙或人手少的情况下,工作中就会忙于应付,顾此失彼,出现失误 。另外,在科室人员业务技能的提高上抓得不够,如,个别人员对电子公文流转知识不熟悉,造成工作中不能互相补位,容易出现空档和漏洞 。
3#from 本文来自，全国最大的免费范文网 end#.标准观念还需再强化 。“只求过得去,不求争最佳” 的应付思想在部分科室人员中还比较严重,工作“只求干了,不求干好”,没有去考虑如何才能把工作标准落实到位,工作标准不高,争最佳,创精品的意识不强,因此感到尽管工作干得很苦,很累,但效果不明显 。
4.精神状态还需再提升 。在精神状态上,抓工作缺乏立竿见影,雷厉风行的作风,虽然多数工作能够按照段领导的要求,认真落实,但由于事物忙,对领导布置的个别工作落实起来行动不快,工作不主动,有的工作在执行起来标准不高,落实不力 。反映在工作中就是有畏难情绪和应付思想,精神状态欠佳 。
以上是自己反思查找的主要问题,在科室其他人员身上也不同程度地存在,需要引起高度重视,认真抓好整改 。同时,由于自身局限性,在其他方面我肯定还存在着不少的差距和问题,诚恳欢迎段领导和同志们批评指正,我一定认真接受,并加以整改 。
三、存在问题的原因分析
经过认真反思,自己认为工作中存在问题的原因有以下几个方面 。
首先是定位不准 。平常忙于事物性的工作,对如何发挥好办公室“参谋”和“助手”的作用思考不多,在为领导提供信息,帮助领导决策和落实领导决策方面做得不够 。
其次是站位不高 。个别同志的“窗口”意识和服务意识不强,没有认识到办公室对外是一个单位的窗口,代表着单位的形象,从这个意义上来说,可以说办公室无小事,但部分同志没有清楚地认识到这一点,因为工作比较繁杂,事无巨细,所以产生了应付思想 。
第三是管理不严 。在科室管理方面,虽然能够对重点工作及时进行分解立项,落实责任到人,但对工作落实情况跟踪督促不够 。在管理上有好人主义,对工作发生失误的同志虽然能及时指出,但只限于口头批评,力度不大,效果不好 。
第四是督促不够 。在工作中抓落实的力度不大,总想着靠科室人员自觉性开展工作,没有主动用制度来约束,有的工作布置了,但关心的少,过问的少,督促的少,致使某些工作滞后,造成被动 。

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