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公司的力量观后感|公司的力量观后感两篇


公司的力量观后感1

大约十天前 ， 公司要求学习观看《公司的力量》 ， 并要求拟写观后感 ， 交流心得体会 ， 作为一项任务 ， 我见缝插针的利用茶余酒后的零星时间 ， 合计约30小时 ， 比较完整的品味、学习、观看了纪录片 ， 共十集 ， 好不容易才看完 ， 终于算在规定的时间之内完成了任务 。现将观后感公布之 ， 与各位网友分享、交流 。

——王仁松 ， 2011年5月1日凌晨0时55分 ， 西安

文化、创新及身为公司一员的骄傲

——学习观看《公司的力量》之感受

文/营销总公司王仁松

《公司的力量》是一部很好的纪录片 ， 集集精彩 ， 发人深省 ， 充分论证了公司作为社会的组织 ， 具有无与伦比的作用和力量 。同时 ， 一个好的公司就是一个好的平台 ， 作为公司职员 ， 只有将自己充分融入到公司大家庭之中 ， 才可能更好地发挥自己的作用、实现自己的价值；单打独斗的个人英雄时代已经结束 ， 只有加入到公司团队之中 ， 与公司同舟共济、共同发展 ， 才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自己的梦想 。大全是一个优秀的公司 ， 作为大全人 ， 深感荣幸、骄傲与自豪 。

说到心得体会 ， 实际上在观看的过程中 ， 时时有感想 ， 处处觉震撼 ， 常常受启发 ， 可谓百感交集、受益匪浅 。既然要写成文章 ， 还是拿出影响较深的两点 ， 片面的说说自己的感受吧：一个是文化 ， 一个是创新 。

先说文化：

片中开幕就说 ， “公司是一种组织、一种制度、一种文化 ， 公司是一种生存方式 ， 也是一种生活方式 。”

在第七集《各领风骚》中 ， 开幕又说 ， “人们发现 ， 公司归根到底是人的组织 ， 在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人 ， 唯有文化 ， 那是公司管理的更高境界 ， 也是效益和利润的新来源 ， 只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司 ， 才可能成为时代的佼佼者 。”

在第七集中还说道 ， “员工喜欢以公司的名字为自己命名 ， 称自己为松下人 ， 丰田人等等 ， 他们将这种强烈的归属称为‘忠’ ， 公司对日本人来说就象是一个更大的家 。员工需要这个家 ， 社会文化需要这个家 ， 这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续 。经营者则扮演着家长的角色 ， 努力让家庭保持和睦、团结和秩序 ， 让家庭成员分享幸福 ， 于是在很长的一段时期内 ， 松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用 ， 几乎成为日本企业的象征 。”

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