眼看软磨硬泡不行 ， 梁大强又开始祭出了法律武器 ， 从另一个角度来纠缠公司 ， 要求公司对自己进行赔偿 。 梁大强认为 ， 自己曾按规定进行了职业病检查 ， 体检结果为“其他疾病或异常” ， 公司在解雇自己时并未按照法律规定支付自己的医疗补助费 。
梁大强的说辞立即遭到公司的反驳 ， 指称梁大强虽然有职业病检查结论 ， 但与职业病无关 ， 而且公司解雇他并非是因为其医疗期满不能从事其他工作为理由 ， 而是他性骚扰女同事所作出的处罚 ， 二者毫无关联 ， 因此不需要支付医疗补助费 。
梁大强不服 ， 遂一纸诉状将公司告到浦东法院 ， 要求公司支付其职业病医疗补助费用 。
行为超限应当受惩处?庭审中 ， 双方展开了拉锯战 ， 真是公说公有理婆说婆有理 ， 到底谁是谁非局外人还真难判定 。
不过 ， 梁大强骚扰女同事的相关证据也被公司作为证据提交了法庭 ， 按照因果关系说 ， 还有待判定 。 梁大强现在又以公司未支付其职业病医疗补助费用为由提起诉讼 ， 二者究竟有没有关联呢？
其实现在的焦点主要是公司开除梁大强的决定是否合法 ， 梁大强是否应该得到职业病医疗补助费 。 要理清这二者的关系 ， 先要看梁大强是否真的违反了公司规定 ， 到了应该开除的严重程度 ， 然后要证明梁大强是否罹患职业病 ， 如果真是职业病 ， 公司是应该补偿的 。
本案中 ， 梁大强在未经牛佳琳同意交往的情况下 ， 多次偷拍其照片并发送到社交账号上 ， 并公开宣称牛佳琳是其“老婆”“我的女人” ， 这种行为显然已经超出了未婚男女正常追求异性的行为界限 。
这种行为也是严重违反公司制定的“禁止性骚扰”规定的 ， 公司据此解除和梁大强之间的劳动合同 ， 是预防和制止女职工遭受性骚扰的法定义务的具体体现 ， 也是符合劳动法规相关规定 ， 也就是说公司以此为由开除梁大强符合法律规定 。
梁大强因违反公司制度被开除 ， 并不是因为其患病或者因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事公司安排的劳动而被开除 ， 且梁大强的体检记录查实并无职业病 ， 因此梁大强主张公司赔偿其医疗补助费的诉求没有事实依据 ， 因此法院不予支持 。 最终法院驳回了梁大强的所有诉讼请求 。
每个人都是社会的一员 ， 无论处在哪种环境 ， 必须遵守法律法规和公序良俗 ， 如果是公司员工 ， 则应该遵守公司不违反法律规定的规章制度 ， 犯了错就要手法挨板子 ， 不能明明自己行为不检点还要辩论出一朵花来 ， 这种方式只会让自己处于越来越不利的地位 。
【汉阴|上海一男子追求女同事未果，多次骚扰被开除：超出追求异性界限！】梁大强受到惩罚看似偶然 ， 实则必然 ， 人无论处在任何位置 ， 都要修身养性 ， 切不可胡作非为 ， 更不能强人所难 ， 往前一步是黄昏 ， 退后一步是人生 ， 如果不能树立正确的人生观 ， 必定会遭受到来自社会和法律的严厉惩罚 。 （本文主要目的是以案说法 ， 普及法律知识 ， 人物均为化名 ， 请勿对号入座 。 ）
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