华为的冬天读后感( 四 )
值得注意的是，员工需要学习和融入公司文化 。任正非说：”华为大部分员工受过高等教育，容易形成自己的思想和见解，如果认识不统一，就可能产生许多错误的导向，产生管理上的矛盾 。“所以他相当注重”文化同化“ 。同样在宝洁公司，其大中华区总裁李佳怡所现身说法的”内部培养计划“，才是宝洁得以保持招聘竞争力的核心，”我们的目标在于持续吸引、并保留真正符合我们企业文化的优秀人才，在校园招聘中，我们所要做的是对领导才能、信任、主人翁精神、积极求胜和诚实正直的细节量化 。“
推荐阅读
- 祝福语|寒冷冬天早上好问候语温馨短句
- 祝福语|冬天早上好问候语温馨短句
- 祝福语|冬天早晨问候语简短最美的句子
- 祝福语|进入冬天的祝福语简短贺词
- 祝福语|冬天早上好祝福语温馨的话
- 年华是无效信读后感
- 剪刀手爱德华读后感
- 黄爱华与智慧课堂读后感
- 华为企业文化读后感
- 华为的世界读后感