财务管理读后感( 三 )
二、理解支持 ， 加强监督 。
一个企业制度制定后加以执行只是完成了部分工作 ， 关键是在制度的执行过程中 ， 是否有一个好的监督机制来保证制度的全面、公正、透明的执行 。我们实践的结果就是 ， 在公司制度范围内 ， 一切按公司制度办呈 ， 人人参与 ， 人人监督 ， 真正把制度的执行落到实处 。例如：在费用报销过程中 ， 部门主管首先审核签字 ， 然后交财务审核签字 ， 最后经理签字 。绝不因为谁和经理好就可以在财务未审核的前提下先签字 。这样公司员工都主动自觉工作流程 ， 也同时发行自己的责任 ， 并层层监督 ， 全员参与 。
三、提高职业素质 ， 尊重工作规律
财务工作的好坏 ， 与从事财务工作的人员素质是密切相关的 。我要求财务人员要做到真实、准确、敢讲真话、敢提意见 。积极安排他们参与到经营过程中 ， 让他们熟悉经营活动 ， 站在财务人员的角度发现经营中的问题 ， 提出合理化建议 ， 并采纳 。因此 ， 公司内部所有的经营活动都是公开透明的 ， 这样可以将经营风险化小 。
在日常工作台中 ， 不断地给他们提出要求 ， 例如财务分析、经营经济运行状况分析、公司现状及管理漏洞分析等 。但是绝不干涉财务的日常工作 ， 只要求他们按制度和法律办事 ， 几年来科技实践就是最好的证明 。
四、加强学习 ， 上下沟通
要想抓好财务工作 ， 领导干部必须带头执行并遵守规章制度 ， 同时要全力支持财务人员的工作 ， 并经常与他们沟通、交流 。我经常与财务人员一道 ， 讨论公司的财务状况 ， 认真听取他们的意见和建议 ， 同时虚心向他们学习财务知识 ， 与他们尽量达成一致 。公司办公会及业务例会财务人员都要求参加 ， 并征求他们的意见 。这样财务人员感到公司领导重视和支持他们 ， 他们的工作热情和态度都将得到最大的释放 。
【财务管理读后感】五、相互尊重 ， 激发工作热情 。
公司一个良好的工作氛围就是彼此相互尊重 。我经常在公司讲的一句话就是：“有缘走到一起 ， 那么大家就要团结 ， 在工作中没有贵贱之分 ， 只有分工不同 ， 我跟大家一样都是渝叶科技员工 。”因此 ， 在日常工作中彼此之间互相关心 ， 共同提高认识 ， 积极想办法把工作做好 ， 这是渝叶科技员工的共识 。特别是对财务人员 ， 在工作中我坚持原则 ， 全力支持他们 ， 反过来他们也为企业的发展贡献了他们应该贡献的力量 。人际关系融洽 ， 工作开心 。用员工的话来说 ， 就是工作累一点 ， 待遇低一点 ， 他们也能理解 。
推荐阅读
- 三个傻瓜读后感
- 三角地读后感400字
- 容斋随笔读后感
- 撒哈拉沙漠读后感
- 如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说读后感
- 三寄小读者读后感
- 日月读后感
- 三国志读后感2000字
- 撒哈拉的沙漠读后感
- 撒哈拉的故事三毛读后感