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重庆崽儿 ， 脾气也像火锅一样 ， 有那么一点傲气 ， 又有那么一点火辣 ， 虽然在很多时候蛮可爱的 ， 但千万别用错了地方 。
就像这位爷 ， 工作期间因沟通不畅 ， 意见不合 ， 转而拳脚相向 ， 更是将自己的顶头上司好一顿暴打 ， 结果不仅被关进了局子 ， 还被公司开除 ， 丢到了工作 ， 更丢了面子 ， 确实得不偿失 。
我是京子光 ， 讲述法治故事 ， 普及法律知识 ， 欢迎阅读 。
发生口角暴打上司?周火生是地地道道的重庆江津人氏 ， 并在当地一家自来水公司任职 ， 而且还和公司本身有生意来往 。 杨水清是自来水公司的法人代表 ， 因为生意和工作上的交往 ， 虽然和周火生是上下级 ， 但关系一直都都处理得较为融洽 。
不过 ， 后来因为水费收缴相关问题 ， 周火生和杨水清逐渐发生分歧 ， 并多次发生争吵 ， 导致矛盾升级 。 周火生脾气是比较冲的 ， 虽然杨水清一再忍让 ， 但周火生就是不依不饶 ， 最终导致全面爆发 。
事发当天 ， 周火生在上班期间再次因为电话中交流不太理想 ， 而脱离工作岗位来到公司监事办公室 ， 并就生意上的事情当面与杨水清交涉 。 不过因为关系的恶化 ， 整个交谈过程充满了浓郁的火药味 ， 导致无法沟通 。
或许是在争论过程中 ， 双方动用了重庆的经典语言 ， 导致随后发生口角 ， 并由口角升级为肢体冲突 。 原本就一肚子火的周火生更是先发制人 ， 随手拿起桌上的螺丝刀插向杨水清的头部 ， 这可是螺丝刀啊 ， 加上周火生在气头上力道惊人 ， 导致杨水清当场受伤并惨叫连连 。
杨水清的叫声惊动了上班的其他人 ， 赶紧过来制止了周火生的进一步行为 ， 又把杨水清送往医院救治 ， 慌乱中有人报了警 ， 周火生随后被警方控制 。 杨水清被送往医院后 ， 经诊断 ， 为右侧额顶部锐器刺伤 。
针对周火生对杨水清的伤害行为 ， 当地警方对周火生实施了拘留7日 ， 罚款300元的行政处罚 ， 当然最终还赔偿了杨水清受伤的医疗费和后续治疗等费用 。 杨水清虽然出院 ， 但至今依然存在头晕和头痛等不适症状 ， 双方的也成为了老死不相往来的仇人 。
然而事情并未就此结束 ， 因为周火生在上班期间暴打上司并形成一定伤害 ， 而且又被警方拘留作出处罚 ， 公司方面认为周火生违反了劳动纪律 ， 并以此为由与周火生解除了劳动关系 ， 说白了就是把周火生开除了 。
不服处理发生争议?面对公司的处理 ， 周火生认为杨水清是公报私仇 ， 于是一纸诉状将自来水公司告上了法庭 ， 要求向他支付因解除劳动关系而产生的劳动赔偿金 。
从周火生的角度来看 ， 他觉得自己和杨水清打架的事双方都有错 ， 虽然自己动了手 ， 但也受到了相应的处罚 。 双方争执并非因为本职工作原因 ， 而是生意往来产生的 ， 自己的行为并没有违反公司的规章制度 ， 公司解除劳动合同违法 ， 应当向自己支付赔偿金 。
周火生的理由一套套的 ， 初一看确实还有几分道理 。 那么 ， 他的说法到底能不能得到法院支持呢？这还要看公司的行为是否违反法律规定 ， 如果确实违反法律规定对周火生的权益进行了伤害 ， 公司是应当进行赔偿的 ， 反之 ， 则是一次正常的处理违纪员工的行为 。
但公司对此提出了抗辩 ， 杨水清作为法人代表更对周火生的说辞不置可否 。 杨水清表示 ， 虽然因为周火生的殴打自己受到了较为严重的伤害 ， 但自己作为公司的负责人并未与之斗殴 ， 一直保持着理性解决问题的态度 。
杨水清还认为 ， 周火生作为公司员工 ， 在上班时间到办公室对自己实施殴打 ， 已经受到行政拘留7日的处罚 。 周火生的行为明显违背敬业、友善等社会核心价值 ， 与公司规章制度也是相违背的 ， 而且周火生的行为已经影响到公司正常秩序 ， 属于严重违反劳动纪律的情节 。
自来水公司诉讼代理人则辩称 ， 周火生的行为不仅给杨水清带来了严重伤害 ， 最主要的是违反了基于常理认知的劳动纪律 ， 公司依照相关规定与周火生解除劳动关系并不违反法律规定 ， 应当受到法律支持 。
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