违反法规应予开除?其实按照大多数人的认知和对法律的理解 ， 到了这里 ， 公司对周火生开除的决定是符合相关规定的 ， 公司作出决定并不违反劳动法规 。 我国法律虽然对劳动纪律没有明文规定 ， 但只要公司制定的劳动纪律内容合法 ， 程序合法 ， 对员工进行了告知 ， 就是生效的劳动纪律 。
作为管理员工最基本的手段 ， 劳动纪律是维护用人单位生产经营或其他活动的根本制度 ， 即便单位没有制定明确的规章制度 ， 但旷工、迟到、早退包括在单位内部打架仍然是劳动者应当遵循的劳动纪律 。
本案中争议的焦点就是周火生打架的行为是否违反了劳动纪律 ， 这个是可以给予肯定的结论的 。 在单位打架并伤害他人 ， 本身就是一种违法行为 ， 比违纪还要严重 ， 而且周火生还遭受了行政处罚 。 一般的用人单位 ， 对受到行政处罚或刑事处罚的员工 ， 都会进行劝退或者直接解除劳动关系 。
本文为京子光原创作品 ， 欢迎阅读 。
所以从周火生行为的危害性、以及对用人单位造成的影响等方面来看 ， 在上班时间、工作区域不得打架斗殴属于基本的劳动纪律和职业道德 ， 如果不能遵守 ， 就是违反劳动纪律的行为 ， 故而公司与周火生解除劳动关系并不违反法律规定 。 最终法院判决自来水公司无需向周火生支付经济赔偿金 。
本案以周火生败诉而告终 ， 是毫无悬念的结果 。 但对于这种无底线的劳动维权还是应当予以谴责 ， 如果公司有错当然可以维权 ， 但公司并未做错 ， 依然采取各种方式来维权 ， 虽然并不违反法律规定 ， 但是否有违公序良俗值得考量 。
很长一段时间以来 ， 人们在维权过程中的法律意识淡薄 ， 很多人采取纠缠、缠诉等手段 ， 以图解决涉及自身利益的相关问题 。 但劳动维权要有边界 ， 如果自身存在严重违反劳动纪律的行为 ， 无论怎样诉讼都是不可能得到支持的 ， 最终的结局也是铩羽而归 ， 徒留笑柄而已 。
【运势|重庆一男子上班暴打上司，反向对方索赔：私人恩怨，凭啥开除我？】当然 ， 用人单位在判断劳动者是否违反劳动纪律时应当慎之又慎 ， 在作出纪律处分时需要依照程序一步步进行 ， 避免因为程序上的不到位 ， 将自身陷入不利境地 。 而且对于劳动者的违纪事实也不能扩大化 ， 提等升级来处理 ， 这样做也是极不妥当的 。 （本文主要目的是以案说法 ， 普及法律知识 ， 人物均为化名 ， 请勿对号入座 。 ）
推荐阅读
- 警惕！价格大幅缩水，有人已被套牢
- 村民吵架被涂一嘴屎，愤怒端一盆扣在对方头上，结果被判刑6个月
- 年税高达3万亿元？房产税的出台到底有什么好处？
- 11分钟，10分7板1帽，你很强没错，但真没人尊重，还是请求交易吧
- 炒掉纳什！交易哈登！篮网6连败后岌岌可危，管理层该做决定了？
- 律师分析：“二手房”买卖交易过程中，有哪些常见法律风险？
- 40+12+18全能王？湖人猛龙2换1地震交易，名宿力挺他辅佐詹姆斯！
- 除了扎克伯格, 他以身价250亿美元成为世界历史第2位最年轻富豪。
- 32分+32分+33分+31分！湖人交易目标太猛了！老詹有望迎超级强援
- 金宝：2.2金价进入窄幅整理中，日内06空88多