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总有一些公司会竭尽所能降低员工的工资 ， 却会使用员工加倍干活 ， 努力克扣属于员工的福利 ， 似乎这样就能让公司挣的钱更多 ， 但如此恶行最终会让公司失去员工的信任 ， 公司遇到困难 ， 员工不会有任何同情 。
10月11号讯 ， 江西法院官方账号发布了一则加班纠纷案件 ， 一男子在国庆期间拒绝公司安排加班 ， 随后被公司开除 ， 男子将公司起诉到法院要求补偿自己的损失 ， 经过法院审理 ， 最终判决公司赔偿男子2万余元补偿金 。
高先生从2006年11月15号开始 ， 就和江西南昌的一家酒店签订了劳动合同 ， 在酒店里面担任厨师一职 ， 他兢兢业业干了9年 ， 工资始终非常低 ， 每个月只有2千多元 ， 而节假日基本上无休 ， 这样高先生非常不开心 。
2015年10月1号 ， 在国庆假期期间 ， 酒店还要求高先生继续上班 ， 高先生拒绝加班 ， 实际上也没有到岗加班 ， 当年10月4号上班后 ， 高先生前往公司询问 ， 双方没有达成一致意见 ， 5天后 ， 高先生填写了离职通知书 。
因为是没加班被酒店辞退 ， 酒店的主管在高先生的申请单上写道 ， 三天没上班 ， 旷工三天 ， 自动离职 ， 2016年10月15号 ， 酒店对外表示没有开除高先生 ， 也没有替其办理离职手续 。
随后高先生将酒店告上法庭索赔 ， 一审法院认为 ， 2015年国庆节假日期间 ， 高某没有上班就被认定旷工行为 ， 单方面通知被告被解聘 ， 违反了法律规定 ， 针对酒店人事部门实际并未解聘高先生 ， 酒店解释是主管的个人行为 ， 不是酒店的责任 。
法院认为这和酒店仲裁阶段的陈述自相矛盾 ， 而且酒店拿不出证据证实没有解聘高先生 ， 而且酒店主管通知解聘就代表了酒店的态度 ， 并不属于个人行为 ， 一审法院最终认定 ， 酒店应该向高先生支付赔偿金 ， 高先生离职前12个月的月工资仅为2444元 ， 而高先生在酒店工作了9年 ， 高先生一审获赔4万3千余元 。
但是酒店不服上诉 ， 二审法院认为 ， 作为一名劳动者 ， 工作中应该服从用人单位的管理和安排 ， 因为餐饮行业的特殊性 ， 高先生入职以来 ， 节假日都需要加班 ， 酒店对此给予上一休二的补休规定 。
高先生要求酒店支付加班工作是其应有的权利 ， 但双方意见不一致应该协商解决 ， 高先生拒绝加班的方式不服从酒店安排 ， 有一定的过错 ， 酒店以旷工为由解除和高先生的劳动关系也存在过错 。
而且高先生的离职结算单上只有部门经理的签名 ， 酒店人力资源部和财务部和高先生都没有签名 ， 可见离职并没有完成 ， 在此情况下 ， 酒店要求高先生返岗被拒绝 ， 可见高先生本人也有离职意愿 ， 二审期间 ， 酒店还希望高先生继续回去上班 。
最终法院判决 ， 酒店向高先生支付经济补偿金21997元 ， 劳动法中规定 ， 用人单位和打工人协商一致解除劳动合同 ， 应该按照工作年限补偿 ， 满一年支付一个月工资 ， 不满一年 ， 大于半年 ， 按照一年期计算 。
【职场故事|工资太低！打工9年“拒绝加班”被开除：男子获赔2万余元！】在一个公司工作9年 ， 最终仍然以这种结果离职 ， 确实非常伤人心 ， 餐饮行业加班可以理解 ， 但是你要给员工加班费啊 ， 谁都是需要养家糊口的 ， 一些公司就是用最低的工资恨不得将员工拴在工位上干活 ， 非常的不人性 ， 对于这起案件 ， 你怎么看 ， 下方留言分享你的观点！
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