正常打卡上班被判旷工？你以为旷工就是无故不上班？等着被套路！

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“连续旷工三天”这句话，作为打工人，相信已经见怪不怪！而很多公司对于旷工的定义，基本上是“未履行请假手续或请假未经批准就无故不来上班” ，。因此很多朋友也认为只要自己正常打卡出勤，正常上下班，公司就不能算自己旷工。实际并非如此，因为这只是旷工的情形之一，通常旷工的认定，分为这四种！第四种有人触犯过，但未必想得到！本内容最后会说一下，如果公司在这四种情形下辞退你，我们应该如何寻找突破点？应该有哪些必要的步骤来保存证据，避免让自己被动？

一、我们通常认为的：无故不去公司上班！对于这一块，不用说太详细了。无论是请事假、病假还是其他假，员工必须要履行请假手续，并履行通知公司的义务，同时要经过公司的批准，才可以，否则贸然不来上班肯定算旷工。而像病假这种比较特殊的，有时候只需要履行通知公司的义务即可，但事后要按照公司的要求提供相应的证明材料。
因此，对于这一块，一定要看清楚公司关于请假的规定，不要主动去触犯就行。
二、没有到约定的岗位工作，其实也是旷工！对于这种情况，特别是在调岗的时候，经常会出现。有的人说，我不同意公司的调岗，而且我每天都正常去公司原岗位打卡上下班，为什么最后还会被认定为旷工呢？我们一定要记住，劳动合同上约定了工作地点，以及工作内容（也可以说是工作岗位）。通常我们没请假无故不上班，属于未前往约定的工作地点。
有时候公司单方面的调岗，虽然员工不同意，但公司这种行为是合法的，如果员工直接拒绝，在公司正式通知后，继续在原岗位正常上下班，仍然不去新的岗位，那么也会被认定为旷工的。因此，我们一定要学会判断公司单方面的调岗是否合法。对于如何判断，本号里有专门的内容详细介绍。
对于公司单方面调岗是否合法，主要看这几个方面。
1、公司调岗有没有客观合理的理由。比如组织架构调整、部门岗位撤销、员工不能胜任但当前岗位等等。
2、调岗比如以关联性优先。也就是说，调岗要考虑员工是否胜任，如果不能胜任，公司有没有提供必要的培训措施等。如果调岗涉及跨度太大，很可能会被认定为签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化。
3、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。
4、调岗原则上不能涉及工资等其他劳动条件的变更。这块要结合公司的制度来看。
三、没有到约定的工作地点工作，也属于旷工！这个和上一点类似，如果公司单方面调整工作地点是合法合规的，员工却拒绝不去，还是在原工作地点工作，在公司正式通知后仍然拒绝，也是会被认定为旷工。这个是很多朋友都容易产生误解的地方，大部分人认为，公司调整工作地点已经对我造成了不方便，并且还未经我的同意。
实际上，我们要知道，在符合一定条件的情况下，公司也可以方面调整员工的工作地点，主要得符合以下的条件。
1、看双方的劳动合同约定，如果有明确约定关于调整工作地点的条款，那么要参照约定执行，这点和调岗有所不同。比如有很多连锁店或分子公司的企业，本身就约定了可以在一定范围内进行调动。
2、如果没有书面约定，则重点看公司有没有客观合理的理由。而这里的理由，要比调岗更加严格，一般是公司搬迁、或者合法调岗连带的动作地点变动。
3、调整工作地点同样不能具有惩罚性。
4、调整工作地点如果涉及跨市，则必须要和员工协商一致，否则公司是不能强制的，因为跨市涉及个税申报、社保缴费等主体的变更。但如果公司提前和你约定了出差的条款，并且在工资发放主题、社保缴纳主体不变的情况下，那么公司虽然不能强行调整工作地点，但可以要求员工出差。
5、在同一城市内调整工作地点，还必须要综合考虑员工的交通、吃饭、住宿等问题，并且要给予必要的解决方案。
四、虽然正常上下班，但不提供劳动，也属于旷工！简单地说，就是自己在约定的工作地点、工作岗位上班出勤，但就是不提供劳动，没有工作产出，如果公司能够证明，那么也会被认定为旷工。当然，能够做到这么完善的公司，还是占少数。

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