正常打卡上班被判旷工？你以为旷工就是无故不上班？等着被套路！( 二 )
因为提供劳动是员工的义务 ， 员工不能以任何理由拒绝提供劳动 ， 当然除非是公司故意不安排工作 。 因此很多公司会在这一块玩套路 ， 直接取消你的工作内容 ， 后面又说你上班不提供劳动 ， 从而辞退你 。 这个时候 ， 我们记得一定要学会取证 ， 特别是主动要求公司安排工作等等 ， 不要觉得反正是公司不安排 ， 自己就无所谓 。 毕竟这种情况下 ， 公司会私下取证的 ， 所以一定要积极应对 。
对于以上情况 ， 如果公司以旷工为由辞退你 ， 如果我们必须要注意这些突破点 。
一、如果是无故不来上班、请假未批准不来上班 ， 那么根据公司制度 ， 等你连续旷工三天 ， 公司可以直接发辞退通知来辞退你 ， 这个只能靠 。 自己注意
二、如果公司单方面调岗、调整工作地点 ， 我们先得学会判断是否合法 ， 如果是不合法的 ， 那肯定可以直接拒绝 。 但要记住 ， 必须要书面的方式表示的拒绝 ， 并且保留证据 ， 另外还必须要在原岗位继续提供劳动 ， 如果公司故意不提供工作 ， 则看下一条 。 在这里我们要记住重要的一点 ， 对于你拒绝公司的调岗、调整工作地点 ， 公司不能直接就辞退你 ， 否则是违法的 。 公司必须要经过一次通知 ， 也就是要求限期到新岗位、新工作地点报到的通知 ， 在这种情况下 ， 如果你还不去 ， 公司才可以辞退你 。 在这个流程下 ， 如果公司单方面调整是合法的 ， 那么公司辞退就合法 ， 否则也是违法辞退 。
三、如果是公司故意让你呆在原岗位 ， 但不提供劳动 。 这时候我们不能被动的等 ， 而是主动书面通知公司 ， 限期要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件 ， 安排工作内容 。 这样做的目的就是为取证 ， 防止公司不提供劳动条件 。 如果超期公司仍然不理会 ， 则我们能以“未按劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同 ， 并主张经济补偿 。
【正常打卡上班被判旷工？你以为旷工就是无故不上班？等着被套路！】综上所述 ， 千万不要觉得 ， 你每天正常上下班出勤 ， 并且有打卡记录 ， 就能证明自己不是旷工 ， 实际上还要考虑公司是否有合法调岗、有没有提供劳动来判断 。
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