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在工作期间受伤 ， 被认定为工伤应该是没有什么异议的 。 既然员工在工作期间受伤 ， 作为公司就应该承担责任 ， 支付相应的费用 ， 而不是和员工对簿公堂 。
杭州的岑女士今年30岁 ， 是一家软装饰公司的员工 ， 在公司已经工作了五六年 ， 今年的1月18日 ， 在上班期间不慎把腿给摔断了 。
岑女士说她当时去二楼上厕所 ， 下来的时候脚踩空了 ， 公司的人把她送到医院之后 ， 检查结果是骨折 。
当时选择的是保守治疗 ， 打了石膏就回家休养 。 今年8月份工伤认定结果出来了 ， 岑女生左踝扭伤 ， 左外踝骨折 ， 根骨前缘 ， 骰骨撕脱性骨折 。 属于工伤认定范围 。
仲裁庭也给公司打了电话进行调解 ， 岑女生也愿意调解 。 但是公司不同意调解 ， 要求开庭 。 到了今年9月30日 ， 劳动仲裁有了结果 。
仲裁委员会认为岑女生在工作中受伤 ， 经过认定属于工伤 ， 应该享受工伤保险待遇 ， 要求公司在裁决书生效之日起十天内 ， 一次性支付岑女生伤残就业补助金一万多元 。
可是十多天过去了 ， 岑女生没有拿到这笔钱 。 另外 ， 岑女生说还有一笔工伤保险 ， 工伤待遇申请表那部分钱 ， 是买工伤保险理赔的那部分 ， 但这上面有两个地方要公司盖章 ， 公司却故意刁难 ， 不给盖章 。
【杭州：女子工作五六年，上班摔断腿，索赔遭拒，公司：你这是碰瓷】工伤保险理赔算下来有两万九千多块钱 ， 再加上公司的伤残补助金 ， 两笔钱加起来一共有四万多块钱 。 可现在两笔钱都没有拿到 。
对于这件事 ， 公司的负责人表示本来是很正常的员工的事情 ， 但是这段时间因工受伤的员工有很多 ， 具体有几个公司没透露 。
现在 ， 公司怀疑有人利用工伤规则团伙碰瓷索赔 ， 所以公司已经向杭州中级人民法院申请撤销仲裁裁决 。 工伤保险待遇申请表不盖章也是因为这个原因 。
对于公司的回应 ， 岑女生说简直就是胡说八道 ， 谁会用一辈子来碰瓷你的一万多块钱 ， 闲的没事干 ， 故意把腿摔断 ， 我给你两万 ， 你把腿摔断愿意吗 。
对于此事 ， 律师表示岑女生受伤是事实 ， 每个案件用人单位都认为是碰瓷 ， 那怎么去裁判呢 ， 我们只能根据客观证据来认定 ， 用人单位认为岑女生是碰瓷 ， 本身也是主观性的一个东西 ， 要用客观性的证据来证明 。
最终 ， 公司方面表示 ， 目前法院方面还在协调 ， 如果最终判决依然无法撤销仲裁决定 ， 他们会及时支付员工的相关赔偿费用 。
在公司工作五六年的员工 ， 说起来也算是老员工了 ， 要真的为了这一万多块钱去碰瓷 ， 还会在公司干五六年吗？可能刚讲公司没几天就会做出一些事了 ， 而且为了这一万多块钱 ， 就把自己的腿摔断 ， 这代价是不是太大了 。 就像岑女生说的那样除非闲得慌 ， 要不然谁会这么做 。
既然公司认为员工的做法是碰瓷 ， 那就应该拿出相应的证据 ， 而不是随口乱说 。 拿出有力的证据 ， 这样才能得到法院的支持 。 如果什么证据都没有 ， 就说员工碰瓷 ， 只会让员工寒心 。 一家企业 ， 要是不能温暖员工的心 ， 做得再好又有什么用呢 。 要知道给企业创造价值的不是管理层 ， 而是每一位员工 。
员工与企业相辅相成 ， 荣辱一体 。 因此 ， 一家企业想要生存发展 ， 必定离不开员工的努力 。 员工靠在企业中的劳动获取报酬 ， 企业靠员工的劳动获得收益 ， 企业收益越多 ， 员工的报酬也越高 ， 企业的发展前途越好 ， 员工的福利水平和社会地位也就越高 。
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