男子嫖娼被拘留15天无法上班被开除，向公司索赔4.3万，法院判了 _案件通报

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引《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

步入社会，就职、辞职、开除等是职场人都有可能会面临的情形，而不可否认的是，人是复杂的，不可能每一位老板都是好老板，也不可能每一位员工都是好员工，职场是多样的，但老板和员工都可以选择拿起法律的武器以保护自己的合法权益。
如果员工不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，在遭到用人单位的开除时，是可以主张赔偿金。劳动争议仲裁则是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
2019年5月24日，就职于XXX（福建）光学有限公司的黄某某因为嫖娼被抓，根据《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼，处10日以上、15日以下拘留，并处5000元以下的罚款；情节较轻，处5日以下拘留，或500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖，处5日以下拘留，或500元以下罚款。
黄某某依法受到了行政拘留十五天的处罚。
【男子嫖娼被拘留15天无法上班被开除，向公司索赔4.3万，法院判了】24日下午，黄某某向公司生产现场管理员发送请假短信，虽然说到了自己被拘留的事情，但并未告知被拘留的原因。而在黄某某被拘留期间，公司向其工会作出《申请报告》，其中讲到“管理员依据实际生产任务情况并请示后向黄某某短信回复无法准假。在公司未准假的情况下，黄某某至今未到岗，系旷工。公司根据《员工手册》的规定，拟给予黄某某开除处分……”
公司工会同意了开除，并在该报告上加盖了工会章。
6月10日，黄某某到公司上班，被公司口头告知他因为无故旷工，已被开除。公司并没有给予黄某某赔偿金。
对此，黄某某十分不服，申请了劳动仲裁，要求公司支付赔偿金43519.6元。经仲裁委员会裁决，公司需向黄某某支付违法解除劳动合同赔偿金43519.6元。
随后，公司向法院提起了诉讼。福州市仓山区人民法院审理后认为，公司所提交的证据虽能证明黄某某旷工，但未能提供证据证明其规章制度经过民主程序，也不能证明其工会的成立过程符合民主议定程度，公司解除劳动合同的程度存在有不规范，系违法解除。
故福州市仓山区人民法院作出一审判决，公司应当向黄某某支付赔偿金43519.6元。
宣判后，公司向福建省福州市中级人民法院提起了上诉，并提交了相关证据，证实公司工会系依法成立并接受上级工会的管理。
不少人可能对工会组织不是很了解，简单来说，工会组织是劳动者利益的代表。根据《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。
工会法第十一条规定，基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。