本案中 ， 主要有两方面 ， 一方面是公司工会 ， 另一方面是黄某某旷工 ， 一审法院审理时 ， 公司并没有提交证据证明公司工会的合法性 ， 《员工手册》的制定和运用经过民主程序 ， 黄某某虽存在有旷工的情形 ， 但公司也没有向黄某某送达书面开除决定 ， 因此可认定公司在开除员工的事情上具有不规范 ， 侵犯了员工的合法权利 ， 黄某某主张赔偿金的诉求也就得到了支持 。
二审中 ， 公司提交了相关证据 ， 局势也就发生了变化 ， 黄某某被行政拘留十五天 ， 虽然不是被依法追究刑事责任 ， 但只向管理员发送了一条请假短信 ， 并未告知被拘留的原因以及其他情况 ， 公司未予准许黄某某的请假申请并无不当 。
黄某某旷工11天 ， 且始终没有向公司提交行政处罚决定书 ， 可被视为“无故旷工” ， 二审法院认为黄某某的行为具有《劳动合同法》第三十九条第（二）款情形 ， 因此公司解除劳动合同不存在有违法情形 ， 公司无需向黄某某支付赔偿金 。
福建省福州市中级人民法院依法作出二审判决 ， 改判公司无需支付赔偿金43519.6元 。
推荐阅读
- 常德一男子诈骗8万元购车首付款，回乡过年时被民警抓获
- 2015年，江苏妇女为还赌债，伙同19岁女儿骗婚30多次，涉案110万
- 老大是女儿，老二放心生，然而真相扎心了……
- 案件回顾：哈尔滨女子强行侵犯老人，遭拒后暴打老人，他崩溃报警
- 被罚238万！这家巨头栽了
- 午休玩手机不行？浙江一女子被开除后，质疑老板乱找理由扣钱
- 绑架李诚，硬刚警察，浑身缠满炸弹收赎金，20世纪最后一个悍匪
- 榆林GDP突破5000亿元，人均突破2万美元，达到发达国家水平
- 我的世界：像素游戏很无聊？这几个物品放对地方，乐趣立马翻倍！
- 年年如此？广州花市老板这样疯狂打砸年花行为，真是疯狂……