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记得有一位名人说过一句名言:开始强调考勤的企业已经在走下坡路了 。
谷歌公司允许员工带狗上班 , 每一个走廊拐角都设有零食柜和休息沙发 , 员工睡觉 , 主管会给你盖上薄毯子 , 没耽误人家成为世界最伟大的公司 。
【家电公司员工上班摸鱼被通报批评,外包员工直接开除,你们怎么看】反观国内有些企业:某银行员工忍受不了头顶上安装的摄像头 , 把单位领导给告了 。
某家电公司把休息室里午休的员工给开除了 。
今天 , 某美电器把上班摸鱼的外包工给清退了 。
懒得评论了 , 反正 , 你们都在走下坡路了 , 祝福你们早点到达终点 。
某美电器悄悄检查员工“摸鱼”情况 , 从后台拿到大数据后 , 对在上班时间看视频、听音乐、刷新闻的员工进行了通报处罚 。
理由是:
上班期间玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等行为 , 严重违反本公司《员工行为规范及办公场所管理标准》规定 , 予以警告处罚 , 部分外包员工予以清退 。
外包员工第一个中枪 , 不知道贵公司有没有临时工?
有员工质疑公司是否侵犯自己的隐私权?
把后台数据调查得清清楚楚 , 私人聊天记录是不是也调查得清清楚楚?
侵犯隐私权的可能性很大 。
一个公司固然可以严格工作纪律 , 但!是!
一个伟大的公司 , 却能为员工提供宽松的工作环境 。 只要员工按时完成作业 , 放松片刻 , 休息一会儿 , 有什么不可以?
从HR专业角度看:
第一、上班摸鱼 , 不构成开除的要件 。
开除外包工 , 不合法 。 尽管你是清退外包工 , 实际上等同于开除 。 建议员工申诉 , 大概率能打赢官司 。
第二、公司的内部规定是霸王条款 , 违反劳动大法 , 不能生效 。
员工申诉 , 公司的清退处罚无效 。 如果员工不愿意干了 , 要求给予经济补偿 。 第
三、公司的“双标”谁来管?你们搞996/007 , 不仅仅是违反公司管理制度吧 , 而是严重违反劳动法 , 主流大报一个劲地批 , 不知道你们改正了没有?
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