同意调岗再续签劳动合同员工拒绝，单位终止劳动合同时被判赔40万( 二 )

2021-11-25 职场故事经济赔偿

第二，劳动合同到期时，用人单位对劳动合同续签与工作岗位的调整安排，千万不要混为一谈。
劳动合同到期时，用人单位可以及时终止双方的劳动合同关系，但需要支付经济补偿金；但是不要以附有条件，才同意续签劳动合同，在此合肥律师刘志汉提醒用人单位的HR ，员工拒绝接受，单位的行为是不合法的，将来对簿公堂时，单位所需承担的不仅仅是经济补偿金，而是经济赔偿金。
调岗确实是单位业务或经营需要，劳动合同该续签，就应及时续签，对于调岗安排，再后续做工作，如属工作能力不能胜任问题，务必要做到合法合理的考核作为依据，如属单位业务调整需要，总之最大限度地做到员工理解与接受，这样就能避免劳动纠纷的产生，以免造成单位负面影响以及带来不必要的损失。

【同意调岗再续签劳动合同员工拒绝，单位终止劳动合同时被判赔40万】