和8000多员工吵架，结果老板还没吵赢的茶颜悦色你见过吗？职场故事

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茶颜悦色的奶茶你喝过吗？我没喝过，但瓜，我就吃到了！

【和8000多员工吵架，结果老板还没吵赢的茶颜悦色你见过吗？】12月16日晚上茶颜悦色的创始人和8000多员工在大群里吵起来，结果老板还没吵赢，最后呢，亲自打电话让员工离职，群里一下子少了200多人，起因是什么呢？发工资了，发钱了，但是每个员工拿到手都2000多，而且这个工作特别辛苦，一个小时九块钱，还要背诵很多话术！员工都说压力也很大，没想到老板在群里说了一句让人听了很不舒服的话！
原话是这么说的：你们都是妈妈疼婆婆爱的，出来是工作呢，还有就是体验生活吗？工作不努力还想拿高工资？平时没看你们传播什么正能量啊，怎么一发工资就吵吵了？为什么不够花？因为你们天天蹦迪，天天高消费，怎么能够呢？什么叫感恩？有难住你，你不心存感激，现在又不是不给你钱，一个个嚷嚷起来！
大家怎么能想到这是一位创始人说的话，就这格局？
这样的话说出来，于是群里就炸锅了！说是小伙伴们刷屏的速度很快，一晚上很热闹！最有意思的是负责人事管理的人，也没有打圆场。光是给一些带头的打电话，让他们来辞职，还说亲自批，这一下子200多个员工就退群了，谁知结果今天这事儿上热搜了！创始人出来道歉了，说自己错了，啥意思呢？就是晚上抽风了，抑郁了，发神经了，乱说话的意思！
在我看来，说的感觉怎么是心里话呢？而且这些是最不能对员工说的话，其实站在老板的立场，他总觉得员工还不够努力，还不够累，甚至私生活也要管管，巴不得你天天加班，这是大多数老板的内心想法！但是聪明的老板会抑制住自己的这个想法，而是采用更高明的办法去处理这些问题，决不是跟员工对着干，除非你觉得你行了，企业做大了，员工人数多了，少了几个对你没影响，你可以突然抽风。但据我了解，似乎这个茶颜悦色还没到那个地步。其实这些员工呢，也都是年轻人，你说年轻人能有啥坏心思呢？就赚钱呗。当然啊，年轻人也需要一些引导和学习，这应该也是企业的一份责任，毕竟员工的心思要都留不住的话，就更别提能留住客人了，对吧？对于这件事儿呢，我看到一个网友神点评，我觉得挺有意思的，他说茶颜悦色，让我们学了一个冷知识，那就是别跟老板共情！呵呵，有点道理啊！

员工因为吐槽薪资的而与老板产生争吵，这样的事情对于每个打工人来说都颇为心酸。需要明确的一点是，员工与老板虽然是雇佣与被雇佣的关系，但双方是两个独立且平等的个体，身为老板也需尊重、体谅员工，而不是动辄颐指气使，甚至提无理的要求。
尊重员工，保障员工合法权益应体现在日常，而非出了事情才出来道歉、反省。

和8000多员工吵架，结果老板还没吵赢的茶颜悦色你见过吗？

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