因“在岗时间不满8小时”辞退41岁员工，腾讯被追讨加班费、年终奖共1200多万，法院判了小姐姐

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去年，因“在岗时间不满8小时”被辞退的腾讯高级工程师，先后向深圳市仲裁委提请仲裁、向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提起诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，均以败诉告终。该事件曾登上热搜，引发巨大争议。
今年6月，该前员工再次起诉腾讯，追讨入职以来七年间的节假日加班费、年终奖、未休年假工资等共计1200万余元。
12月16日，当事人闫先生告诉记者，一个多月前，深圳市南山区人民法院做出一审判决，判处被告腾讯科技（深圳）有限公司向原告补发2018年年终奖差额90765元（税前），驳回了原告其他诉讼请求。
闫先生表示，腾讯方面不服该判决，已于11月24日向深圳市中级人民法院提起上诉。

要求继续履行劳动合同，曾两度败诉
闫先生被辞退时41岁，已在腾讯公司工作7年。
【因“在岗时间不满8小时”辞退41岁员工，腾讯被追讨加班费、年终奖共1200多万，法院判了】2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与其解除了劳动合同。

据闫先生介绍，他2012年入职腾讯，任T3级别高级工程师。刚入职半年期间每天加班到深夜，周末也不休息，有时候还会通宵加班。
闫先生称，解职当天，他被保安逼迫着收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等腾讯内部权限和资料。
2019年6月，闫先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，要求腾讯公司继续履行与他的劳动合同，被仲裁委驳回。随后的7月，闫先生向深圳市南山区法院提起诉讼。
关于此案，深圳市南山区人民法院一审判决书中显示，闫先生与腾讯公司签订的最后一份劳动合动期限为2015年10月至2020年9月。（闫先生认为法院此处认定有误，应为2015年10月至2021年9月）被告腾讯公司主张，根据《员工假期管理制度》的相关规定，虽然各个部门可以根据岗位情况灵活安排工作时间，但原告工作在岗时间需要达到8小时，原告所在部门要求原告须于上午9点半到岗， 10点参加晨会，但原告经常不参加10点的晨会，在岗时间经常不足8小时。
法庭中，被告提交了一份原告在岗时长统计表，根据该在岗时长统计表显示， 2019年2月、3月上午10点至下午18点期间，原告在卡位时长每天3至6小时不等。
腾讯提交的根据监控视频统计的原告在岗时间表
法院认为，被告为证明原告存在经常迟到、早退、长期不在岗的事实，提供了多份《公证书》、2019年2—3月的监控视频截图及光盘、沟通录音光盘及录音文字稿证据予以证明，上述证据结合在一起能形成基本的证据链支撑被告的主张。
对此，原告否认其存在上述违反劳动纪律的事实行为，辩称其长期存在加班事实，每天工作时间远超8小时，且其工作场所也并不固定，存在经常去被告其他工作场所培训、开会、跨部门合作的情形，被告监控拍摄的仅是原告在卡座的时间，不能完全反映原告的办公情况。此外被告并未进行严格的考勤管理，其有时存在晚上加班的情形。故主张被告违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。
一审法院认为，原告主张其工作地点并不固定，但其职务为游戏平台部高级工程师，应不存在出外勤的情况，且原告也未能就其主张进行举证。在综合考虑双方证据证明力的有无和大小后，法院采信被告的主张，认为原告要求继续履行劳动合同缺乏事实依据，不予支持，驳回原告要求被告继续履行劳动合同的诉求。
闫先生对一审判决表示不满，上诉至深圳市中级人民法院，再次败诉。

腾讯曾回应：该员工长期违纪
当事人：被针对报复
闫先生表示，腾讯提交的视频记录仅能证明他在工位上的时间，且记录的时间段为10：00到18:00 ，一共只有8个小时。任何一个人都不可能在这8个小时中一直在工位上一动不动。

因“在岗时间不满8小时”辞退41岁员工，腾讯被追讨加班费、年终奖共1200多万，法院判了

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