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动视暴雪|1800万美元补偿！花钱真的能让暴雪一劳永逸？

动视暴雪 eeoc

几个月前 ， 暴雪因性骚扰和诸多歧视问题被推上了舆论的风口浪尖 ， 而在经过了几起诉讼之后 ， 这一问题终于有了一个暂时的解决方案 。
美国平等就业委员会（US Equal Employment Opportunity Commission ， 以下简称EEOC）就曾因内部存在普遍的骚扰和歧视行为 ， 对动视暴雪提起诉讼 。 在诉讼中 ， EEOC希望法院发布命令 ， 强迫动视暴雪纠正不合法行为 ， 同时赔偿遭受歧视或报复的雇员 。
据了解 ， EEOC在2018年9月就已开始对动视暴雪展开调查 ， 并在今年将调查结果通报给动视暴雪 。 收到调查结果后 ， 二者随即展开和解谈判 ， 不过EEOC无法通过非正式手段拿到一份可供接受的和解协议 ， 这也是其起诉动视暴雪的主要原因 。

动视暴雪|1800万美元补偿！花钱真的能让暴雪一劳永逸？
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近期 ， 动视暴雪更新公告 ， 表示已经和EEOC达成协议 ， 解决了相关的诉讼 。 协议的主要条款中 ， 动视暴雪承诺将会设立一个1800万美元（约1.162亿人民币）的基金用于补偿符合条件的员工 ， 对于那些未用于补偿的剩余金额 ， 动视暴雪表示将用于涉及电子游戏和科技领域 ， 去提升相关领域的女性地位 ， 改善性骚扰和性别平等方面存在的相关问题 。 此外 ， 还包括施行经平等就业委员会批准的公司多样性、公平和包容举措 。
官方公告中 ， 动视暴雪CEO鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)做出了相关声明 ， 表示：“在动视暴雪的任何地方 ， 存在歧视、性骚扰或任何形式的不平等待遇都是不被允许的 ， 我十分感谢那些敢于分享自己糟糕经历的员工 。 对于那些经历的不正当行为的人 ， 我感到非常抱歉 ， 但我仍然坚定地致力于让动视暴雪成为世界上最有包容性 ， 以及最受尊重的工作场所之一 。

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早在7月 ， 加利福尼亚州公平就业和住房部（Department of Fair Employment and Housing ， 简称DFEH）就对暴雪及其所有者动视暴雪提起诉讼 ， 称该公司存在“持续的性骚扰” ， 并形容了一种名为“兄弟会文化”的内容 。
动视暴雪期初曾对这一指控予以否认 ， 称加州的诉讼是“不负责任的州政府官员的不负责任行为 ， 他们将加州许多最好的企业赶出了该州 。 ”
不过在该事件出现后的几个小时中 ， 部分女性公开表态对这些内容进行了证实 。 华盛顿邮报对来自美国和欧洲的17名动视暴雪前任和现任员工进行了采访 ， 受访人员表示曾有过被同事骚扰的经历 ， 但在向相关负责人报告后 ， 侵犯者并未受到惩罚 ， 甚至没有任何改变 。
而后 ， 暴雪总裁J. Allen Brack出面解释 ， 表示“公司中任何人遇到歧视和性骚扰都是不能被接受的 ， 每个在暴雪工作的员工都应该感觉到安全 ， 我们很重视这些申诉 ， 也需要受害者鼓起勇气 ， 挺身而出 ， 我将会在大多数时候和其他主管亲自处理这些事件 ， 保证大家提出索赔且不用担心报复 。 我们需要每个人在维护彼此的安全场所方面付出努力 ， 去打造更好的暴雪 。 ”但在诉讼中 ， J. Allen Brack也是知悉并纵容这种行为的人员之一 。

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