黑池财经|阿里被侵害女员工扯下大厂“遮羞布”
文/求实
刚刚过去的周末 , 国内顶尖“大厂”阿里巴巴被曝出一领导“涉嫌侵害女员工”的性丑闻 , 一名女员工自述她在台风天被男领导强制要求出差 , 陪客户喝酒 , 被恶意灌醉后接连被客户和领导侵犯 。
事情一经曝光 , 便引发舆论哗然 , 灌酒、上级部门置身事外等恶劣行为让网友们感到不可思议 , 气愤 , 相关消息接连登上热搜 , 阿里内部的管理制度和企业价值观也再次遭到诸多质疑 。
甚至连阿里巴巴董事局主席兼CEO的张勇也看不下去了 , 用“震惊、气愤、羞愧”这三个词来形容对此事的感受 , 8月9日凌晨 , 张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的内部调查结果和相关处理决定 , 辞退涉嫌男员工 , 永不录用 , 对于其是否存在违法行为 , 等待警方的调查结论和行动 。
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另外 , 对于未及时处理相关问题的同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职 , 首席人力资源官童文红也受到记过处分 。
而值得注意的是 , 此时已经距离当事人7月27日出事当晚过去了11天、距离当事人向公司报告过去了6天、距离当事人被逼的饭堂发传单求关注过去了3天 , 而距离此事上热搜仅仅过去了1天 。
对此 , 有网友直言 , “为什么每次这种事都是由网络传播引起民愤才得到关注处理”!
事情“闹大”后火速处理的阿里
在这位阿里女员工长达8000字的自述中 , 有太多令人细思极恐的细节 , 首先是她已经完成工作但仍在被台风暴雨天直属领导强行要求出差 , 还和商家男领导说“看我对你们多好 , 给你们送了一个美女来” , 然后不顾反对各种劝酒 。
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被灌醉之后 , 酒桌上的猥亵还不够 , 她还被男商户带去了无人的包间 , 长达二十多分钟 , 其上司男领导“全部看在眼里 , 却丝毫没有制止” 。
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这还不算完 , 她的直属男领导疑似侵犯了她 , 她是被架着回到的房间 , 男领导更是趁她酒醉 , 前后四次进入过她的房间 。 其中一次更是长达20多分钟 。
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事件最诡异的地方在于 , 该女员工事发后在公司内部一直向上申诉 , 不仅向阿里HR , 也向P10等反馈了相关情况 , 但均了无结果 , 甚至她的直属男领导在其报案结束询问后 , 到阿里巴巴还能正常上班 , 没有给予任何处罚 。
反倒是领导们在答应开除其直属男领导的三天后 , 却突然变卦 , 称因为考虑到这位女员工的名声 , 才没有做出开除的决定 。
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走投无路的她选择在公司群里曝光这个事情 , 然而很快她的消息就被强制撤回了 , 甚至随即就被移除了群聊 , 最后逼得她只能在阿里食堂发传单哭诉自己的遭遇 , 即便如此还是很快被保安抢走了传单 , 保安甚至扬言要报警把她抓走 。
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至此 , 这件事情也才得以曝光 , 得到了大家的关注 , 而匪夷所思的是 , 8月7日晚在微博引起大范围关注之后 , 阿里巴巴火速对对媒体回应称决不容忍 , 涉嫌员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人已停职接受警方调查 。
8月8日凌晨 , 张勇也在阿里内网发帖称:震惊 , 气愤 , 羞愧……对此 , 有网友表示 , “震惊(怎么给爆出来了?) , 气愤(居然还上热搜了?) , 羞愧(怎么养了一帮没用的东西 , 十天都搞不定这么一件“破”事!)” 。
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还有网友直言 , “我震惊的是阿里的高层竟然到现在才感到震惊 , 这么大的公司能压着这么多天不处理 , 加害者也没停职 , 女生闹大后 , 阿里巴巴才出来处理问题” 。
8月8日午间 , 涉事商户华联超市通过其官方渠道发布声明 , 就8月7日晚曝出的阿里女员工遭灌酒性侵事件 , 其中有涉事员工系华联超市工作人员一事做出回应 , 表示将会全力配合警方工作 , 已成立专门调查组 。
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与此同时 , 济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”发布最新警情 , 称目前正在积极调查取证 , 警方调查侦办结果 , 将及时向社会通报 。
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毁三观的阿里“破冰文化”
实际上 , 有网友表示 , 阿里巴巴发生这种事丝毫不让人意外 , 在互联网圈子稍微待久点的人 , 大多知道阿里巴巴的“破冰文化” , 新人入职 , 男女员工之间的“游戏”破三观 。
“应届毕业的妹子 , 入职第一天的‘破冰’问题是:‘第一次xxoo是什么时候?’……”三年前网友爆料的“破冰文化”场景的图片也一度在微博刷屏 。
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甚至某阿里系互联网公司的破冰活动是男的用腿夹着香肠 , 女的用嘴去剥香肠……
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对此 , 阿里方面称 , “阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言 , 不过 , 除了网友们的佐证 , 微博大V“卢克文”也下场讲述自己做讲师时的亲身经历 , “破冰怎么玩呢?就是陌生人玩游戏搞熟 , 游戏都是怎么色情怎么玩” , 并表示这么多年了 , 不知道这个恶习改了没有 。
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同样是三年前 , 阿里安全程序员写脚本抢到几盒月饼时 , 他们行政部门便火速将其开除 , 说是违背价值观 , 对此 , 有网友直言 , “月饼是公司的 , 不能抢 , 民女又不是公司的 , 你们随意吧”、“抢个月饼光速开除 , **女下属十几天装聋作哑 , 真阿里味” 。
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互联网大厂们的那些“性骚扰”往事
去年6月 , 阿里还被爆出“P8包养事件” , 一名入职短短三个月的阿里P8 , 公开招“一周见一到两次 , 形式约会”的“私人助理” , 并以阿里正式编制为诱惑 , 还开出了每月1.6万元的包养费用 , 甚至问女孩有没有被包养的经历 。
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还有天猫总裁蒋凡的“小三”事件 , 其老婆当时在网上公开撕小三 , 并且小三还是知名网红张大奕:“这是第一次也是最后一次警告你 , 再来招惹我老公我就不客气了 , 老娘也不是好惹的 。 望自重 , 好自为之 , @张大奕” 。
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最后 , 阿里对蒋凡的处理结果也只是取消阿里合伙人身份、“降职”处理 , 记过处分、取消奖励 , 彼时就有业内人士称 , “看似处罚 , 其实算是保住了蒋凡” 。
因此 , 有网友直言 , “阿里如今再次爆出性丑闻 , 我一点都不意外 , 只是惊讶的是阿里不再只局限于两性八卦绯闻 , 而是升级到**领域了” 。
而除了大厂阿里之外 , 或多或少还有其它互联网企业存在这样的事情 , 就在8月8日 , 继阿里女员工曝光被领导侵犯后 , 一位ID名为“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”表示 , 自己被“违背意志送去私人饭局 , 桌上十几个都是男性 , 后来失去意识 , 醒来脸上全是伤” 。
该位女士自称 , 自己曾向副总裁及HR反馈 , 但没有结果 , 随后离职滴滴 , 但在找工作过程中均不顺利 , 在投诉中 , 她要求当事人及滴滴向其道歉 , 并收回离职证明上“试用期不合格”的结论 , 对此 , 滴滴尚未作出回复 。
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【黑池财经|阿里被侵害女员工扯下大厂“遮羞布”】
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