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但从一公舞台来看 ， 林志炫与李响达成了共识 。 虽然舞台略有瑕疵 ， 但至少合作的过程中双方都认识到了自己处理问题上的不足 ， 收获了经验 。
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其次 ， 在团队的合作里 ， 伙伴之间的边界感很重要 。
同样 ， 最新一期节目里的李承铉与高瀚宇 ， 两人本来曾经是初舞台就在一起合作无间的队友 。
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但遇到团队里的新歌编曲问题 ， 李承铉并没有感情用事 ， 而是非常的直接表达了这个版本不行 。
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虽然他在情感上他非常能与高瀚宇共情也十分理解他的难过 ， 但为了作品最后呈现的效果他也要坚持推翻高瀚宇的想法 。
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作为理智派的代表 ， 与高瀚宇同队且之前关系一直犹如“父子”的张晋也输出了同样的观点 ， 并没有因为对方的低落情绪而影响到正常的判断 。
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虽然 ， 敖犬、李响、高瀚宇都有情绪上不同程度的失落 ， 但在冷静之后 ， 大家都还是认识到了自己的问题 ， 并及时与队友达成了有效的沟通 。
就像张晋所说 ， 这样的事在职场很常见 ， 最终还是要学会与团队前进的方向保持一致 。
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职场从来都是一个用KPI说话只看成果的地方 ， 有勇气表达自己的感情与信念 ， 又能体谅他人的感受与想法；有勇气追求目标 ， 也顾及他人的利益；这才是成熟合作 。
职场新人如何在合作里“出头” 除了展现哥哥们的成熟“合作经” ， 《披荆斩棘的哥哥》里还值得探寻的是职场新人的上位心得 。
如何在极短的时间内在合作的队伍之中崭露头角 ， 甚至让你一夜之间鹤立鸡群被人刮目相看？
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从实例来看 ， 选对时机、发挥自己的特长就很关键 。
最新一期的节目中 ， 白举纲突然在选歌环节精准推理出各个组有多少分就非常加分 ， 看起来咋咋呼呼的他其实细心的观察着所有人 ， 这种知己知彼的细腻很博好感 。
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