身怀技能 ， 却学历不高 ， 人才认定该咋办？今年1月 ， 合肥市出台《高层次人才分类偏才专才认定实施细则》 ， 规定对产业发展急需、社会贡献较大 ， 但未纳入现行人才目录、在认定系统中无法选择的人才 ， 其认定申请可以提交联席会议 。
何谓“联席会议”？原来 ， 合肥市委组织部、市人力资源和社会保障局牵头成立了特殊人才分类认定协调小组 ， 成员单位为承担认定条件审核职能的市直主管部门 ， 同时合肥市人力资源测评中心组建了“合肥市特殊人才分类认定评审专家库” 。 联席会议参加人员即为成员单位的相关领导和从专家库中随机选定的相关行业、领域专家 。
9月4日 ， 第六次联席会议上 ， 李光凤凭借“国务院批准的享受政府特殊津贴专家”及高技能水平 ， 被认定为B类高层次人才 。 会上 ， 像她一样通过认定的偏才专才共有108位 。
根据政策 ， 拿到B类高层次人才认定的李光凤可以享受重点产业企业人才岗位补贴 。 “人才认定是一种荣誉 ， 还能获得政策支持 ， 我更愿意在这长期干下去了！”李光凤笑着说 。
优化人才认定 ， 创新人才政策 。 2020年以来 ， 合肥市印发多份政策文件 ， 从人才稳岗安居、企业引才奖补等方面提出一系列支持举措 。 其中 ， 针对高校和公立医院建设中编制岗位瓶颈问题 ， 合肥市还建立了动态调整、周转使用、人编捆绑、人走编收的“编制周转池”制度 。
“工作近10年 ， 一直没有编 ， 心里总有些不安 。 ”合肥市第二人民医院急诊科副主任章洪院说 ， 去年医院编制公告一发 ， 自己又符合条件 ， 于是赶紧报了名 。 先笔试 ， 后测评 ， 再体检 ， 不到2个月 ， 章洪院就入了编 。 拿到编制的章洪院直言自己更安心、更有归属感了 。
2016年以来 ， 通过“编制周转池” ， 合肥市高职院校、公立医院等重点领域引进了一批高层次人才 ， 仅合肥学院就引进具有博士学位的高层次人才161名、特需人才31名 ， 为合肥高质量发展提供了有力的人才支撑 。
优化服务 ， 人才更舒心
这阵子 ， 卢晓明更忙了 。 “治疗室里活儿不少 ， 人才公寓又在装修 ， 好在有人才服务专员帮忙 。 说起来 ， 还是他们提醒我可以享受人才公寓政策的 。 ”卢晓明笑着说 。
他提到的人才服务专员 ， 是合肥市近年组建的人才服务队伍 ， 分为市、县、用人单位三级 ， 合力打造全周期人才服务体系 。
“一方面 ， 人才在创新创业中有政策、项目、融资等需求 ， 可以通过人才服务专员直接联系相关部门获得支持；另一方面 ， 有些高层次人才面临配偶就业难题 ， 我们人才服务专员也会帮忙推荐意向单位 ， 牵线搭桥 ， 解决后顾之忧 。 ”合肥市委组织部人才服务处处长周燕介绍 ， 目前 ， 全市人才服务专员队伍已有300多人 。
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