|富途老虎打新往事( 三 )_

谁在用富途、老虎？
既然有如此多的人在用富途和老虎炒港美股，那么这些用户究竟是怎样的一群人呢？
据光子星球了解，两家公司早期用户很大一部分都来自中国互联网科技公司的内部员工，尤其在早期占据相当大的比例。

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之所以这些人要使用富途或老虎，离不开中国互联网行业普遍存在的员工股权激励机制，通俗地讲就是给员工发股票，让其享受公司成长的成果，促使其有更大动力工作。
由于美股、港股对前来IPO的企业盈利门槛、市场成熟度、上市流程、股权投票权等方面有一定放宽，因此不少互联网公司都选择在美股或港股上市，如腾讯、阿里、拼多多这类互联网公司，以及小米、蔚来、理想汽车、小鹏汽车等偏“硬”一些的新兴企业。
五年前，已在香港上市多年的腾讯给员工授予RSU（受限股票单位）时，还是通过一个不知名的平台，操作极为复杂，后来随着富途牛牛App的出现以及产品体验提升，腾讯授予员工的RSU可以直接转入富途，这样方便了员工直接通过富途卖出腾讯股票获得收益。
对于互联网人来说，除了每月基本工资、年终奖以外，期权或者股票也是另一收入来源。这一收入可大可小，不过仍有不少人通过公司的股票实现财富自由或改善生活，等到股票卖出账户有了余额，就可以参与其他公司的IPO打新。
一般来讲，在公司上市之前，管理层会让部分员工持有一定额度的期权，即允许员工在未来一定时间内按照指定价格（往往远低于上市时的股票发行价）购买一定额度公司股票的权利，一般每年可行权25% ，这意味着须在职4年才能全部行权，等到公司上市后即可完成变现；
通常加入一家科技公司时间越早、职级越高，获得的期权额度就越高，行权价也越低，反之亦然。这也是为什么最早加入小米的前20号员工，只要没很早离职，身价往往都能过亿，从而实现财务自由。
而在公司上市完成后，企业为了激励优秀员工就会改为向员工派发RSU（受限股票单位）， RSU往往是没有成本价直接赠予员工的，通俗地讲就是公司免费派发股票，一般每年可行权20%或25% ，同样需要在职4-5年才能全部获得。
RSU股票意味着什么？“离职至少损失50万” ，这是赵磊今年离开腾讯后给出的答案。自2004年6月16日上市后的17年中，腾讯股价一路高升，在此期间任何时候卖掉手中股票都相当于错过二级市场所带来的的溢价。 “腾讯RSU含金量足，不过行权有四年周期” ，一套巧妙的行权机制让每一个想要离职的人都不得不掂量一番。