从251到“末尾淘汰”,华为要求生存,推动“开除”合法化?( 二 )

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一个月前的251事件 , 是一起超出了正常离职纠纷范畴的裁员行为 , 引发的舆论影响极其严重 。 当事人被无辜拘留251天 , 随后又获得了国家级赔偿 , 华为却回应称 , 支持李洪元维权 , 也有权利举报 。

如此一番回应不仅伤透了当事人的心 , 也让华为在外界的公信力严重受损 。 现在一个月过去了 , 曾被推向热议的251事件早已被平息 , 没有人议论 , 当事人也没有再进行维权 , 想必在事件变得严重之后 , 华为已经用自己的手段搞定了后面的一切事情 。

如今251事件已经告一段落 , 但华为对员工管理的“残酷”性 , 却从未停止 。 2020年伊始 , 华为董事长徐直军发表了题为《求生存 , 谋发展 , 砥砺奋进》的2020年新年致辞 , 对外宣布了一件大事 。

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