从251到“末尾淘汰”，华为要求生存，推动“开除”合法化？( 三 )

2020-01-02

他表示， 2020年将是“艰难的一年” ，公司的增速不太可能像2019年那样快，预计2019全年实现销售收入超过8500亿人民币，同比增长18%左右。为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为计划在2020年实行末位淘汰制，干部队伍要保持10%的淘汰率。

也就是说，华为要从2020年开始推动“末位淘汰” ，将那些贡献能力排在末位的主管干部进行淘汰，这样一来华为就有了合规合法化的“开除”员工的借口了，与一个月前的251事件相比，自然是一次细节上的提升。

在法律方面，末位淘汰制是一种绩效管理制度，本身是不存在问题的，但需要满足“不能胜任工作”的条件，还要额外支付工资才能够解除劳动合同。

华为这种10%淘汰率的规定是主管干部级别的，我认为还是有违“末位淘汰”的本意。既然是干部级别，像华为这样的大企业在人才筛选、提拔的过程中，一定是非常严格的，并不是任何人都可以担任干部的。

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