从251到“末尾淘汰”，华为要求生存，推动“开除”合法化？( 四 )_一个月前的251事件

反过来说，华为内部的干部人员一般都是有一定业务水平的，而不是像基层员工那样显得不足，如果单单是因为干部上了年纪，没有像年轻人那样打拼的能力了，华为就开始清理这些曾经付出巨大的老员工，实行末位淘汰，是不是有悖企业价值观呢？

举个例子， 20多岁的小伙子985、211名牌大学毕业后，在华为工作十几年，一步步从基层做到主管干部，好不容易有一个几十万年薪了， 40岁的中年男人面对着上有老、下有小的现实情况，却因为10%末位淘汰。年轻的时候日夜加班，中年了就要付之一炬，谁愿意呢？

所以在我看来，华为这次推动所谓的“末位淘汰” ，其实就是在找个合法的借口开除那些年纪比较大的中年干部群体。记得2018年10月18日，一个华为工程师因连续22个月工作无休，最终身体扛不住，猝死在肯尼亚，永远离开了人世。

年轻的你在20多岁时选择了华为，可以工作无休的干十多年，如果十多年后你依然如此，身体早已没有了年轻时候的状态，过多的透支无疑是在找死；如果不透支身体，你肯定无法与年轻力胜的小伙子竞争，那时候所要面临的或许就是末位淘汰。

从251到“末尾淘汰”，华为要求生存，推动“开除”合法化？( 四 )