华为识人用人五要素
华为全球招聘负责人冉涛在其最新的著作中阐述了华为识人用人的五个考量维度 ， 分别包括主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性 。
主动性
主动性是一个标准 ， 很难想象一个从众的人会成为将军 。 主动是一种积极的人生态度和追求 。 主动包括积极地投入到工作当中去 ， 而且这种主动不是盲动 ， 而是有结果的主动 。
主动性0级：不能够自觉地去完成工作 ， 需要他人的催促 ， 走一步 ， 看一步 ， 临时抱佛脚 。
主动性1级：能够主动行动 ， 自觉投入更多的努力 。 主动性1级的人不需要别人督促 ， 只要他的工作范围内 ， 他会自觉地投入时间去做 。
主动性2级：能够主动思考 ， 及时发现某种机会和问题并快速做出行动 。 2级在1级的基础上 ， 不光是快速自觉地去工作 ， 而是带着思考去预判某一种情况 ， 然后去行动 。
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