华为识人用人五要素( 三 )
影响力0级：不能清楚地表达 ， 说服不了别人 ， 随大流 。
影响力1级：直接说服 ， 通过向别人讲述理由、证据、事实等来直接说服对方接受自己的观点 。 可能会出现“秀才遇到兵 ， 有理说不清”的情况 。
影响力2级：换位思考 。 用别人的话去解决别人的问题 ， 站在别人的角度去思考和表达 。 他不会直接说“我要赚你的钱” ， 而是站在你的角度 ， 问你是不是想要健康、是不是想要幸福？
影响力3级：综合策略 。 他会用复杂的策略影响别人 ， 或者通过微妙的手段来使别人接受自己的观点 。 围魏救赵就是个典型例子 。 我根本不要你做什么 ， 但是你得听我的 ， 这就是未来领袖该有的潜质 。
成就导向
成就导向 ， 也即自驱力 ， 指的是拥有完成某项任务 ， 或在工作中追求卓越的愿望 。 成就导向高的人在工作中会强烈地表现自己的能力 ， 并且不断地为自己树立标准 。
成就导向0级：安于现状 ， 不追求个人技术或专业上的进步 。
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