十三年前10个人，十三年后2000人，戴尔中国本地化研发是如何做到的？(12)_十三年以前

在关爱员工方面，戴尔科技集团有一个ABC原则，即Achievement事业、Balance平衡与Connection圈子。不仅把员工在事业上的成就作为重要关注点，同时也希望员工能做到家庭和事业的平衡，在公司和生活当中享受到不同圈子带来的乐趣与幸福感。

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为此，戴尔科技集团中国研发集团成立了篮球俱乐部、足球俱乐部、羽毛球俱乐部、亲子俱乐部等15个不同兴趣爱好的员工俱乐部。同时也将关爱深入到每位研发人员的成长环节，包括刚入职的职业协作培训，到工作后成家立业、结婚生子，关注研发人员每一个不同成长的人生阶段具体关心的内容。

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在关爱社区和社会方面，戴尔科技一直有一个Women In Technology的明星项目。一方面关爱自己的女性员工发展，另一方面，戴尔科技集团中国研发集团许多资深工程师、技术带头人走到校园，与女同学分享择业，职业发展，技术创新等有助于她们成长的内容。同时也会邀请很多女同学进入戴尔科技集团中国研发集团参与技术和职业培训，培养并提升她们的职业素养，有助于未来就业与发展。