一个在生活、工作中经常带有否定他人思想的人好吗？该怎么办？( 二 )_这样的人应意识到自己这行为给自己带来

与他所在的职场环境、直属上司有关系。当他进入职场，是一名新人的时候，既没有能力，也没有经验，他的上司或者带他的师傅，就会手把手地教他做事：做哪些事，怎么做，第一步先做什么，第二步再做什么....，他只要按步骤和要求做到就可以了，自己做完后询问后就等上司的安排新的任务，就算明白自己的岗位职责是哪些，但他由于能力的原因，并不知道怎样做，上司把自己沉淀下来的经验与技巧告诉他，让他按这步骤来完成就可以了，当他上手后，渐渐地知道怎样去完成工作，但仍缺乏自动性的思考，只固守前人留下来的经验和方法，没有举一反三，更没有改善、改良，更重要的是，没有培养起自己独立思考与观察问题、独立决策和独挡一面自主做事的习惯，对上司有着严重的依赖性：上司安排的我就做，上司没安排的，自己就不做，反正工资多做少做都这么多，我做多了会亏本的。

实践出真知：依赖自己的工作经验与心得，并信奉成为真理。自己工作过一段时间后，对自己能走到今天，特别是升到现在的岗位，有着自己的一套心得与套路打法，认为自己这种工作做法是可行的、可复制的，现在再往上升，依靠这种做法也是可以的，于是抱着前面总结出来的经验不放，毕竟自己亲身实践过，认为是确定性的，归纳为成功的“真理”，只要与这个不一致、唱反调、自己陌生的做法，我一一否定他，或者听听就算了，不改变自己的行为，继续按以前的做事办法来，并且有机会，想办法从中阻挠新事物的发展，让其在半路就遭遇失败，以证明自己的做法是非常正确的，你看，我所说的才是对的吧，你的是验证过，被否定的。