一个在生活、工作中经常带有否定他人思想的人好吗？该怎么办？( 四 )_这样的人应意识到自己这行为给自己带来

与此同时，放下你已经假设好的答案与偏见，以空杯的心态去多拜访一下你的客户，了解他们新的想法与需求，就像一名新兵蛋子刚入行一样，看看他们的想法有什么变化没有，我们现在的服务与产品该怎样改进，才能满足得了，先天马行空、不作限制地想象与做解决方案，回来和对应的部门商议并探讨后，再选择目前企业资源、人力可以满足客户的需求的事，“打包”成一个解决方案去做小范围测试，不要害怕失败，不试错，怎样能知道哪些事是行得通的呢？大胆地走出自己的舒适区和能力区去做尝试吧。

行动上的改变。为了让自己的想法从根本上去改变，可以通过轮岗、临时换岗位去支持新项目的方式来完善他的个人认知。很多时候在一个岗位上呆久了，容易屁股决定脑袋，看到的东西都是非常片面的，高度不够，所以在一定的时间内（比如1个月）给他换个岗位去做事，从另一个岗位看原来的工作，就会有不同的想法与体会，你对新岗位的工作熟悉了，会完善你对旧岗位的认知和理解，知道自己要从点上升到面来看待和处理问题，而不是固守着原来的点而不做任何改变，从外面岗位看回自己的原岗位，你会发现自己以前有那么地固执、带有个人偏见和愚蠢，要做到未来也是一个优秀的员工，就得必须逼自己走出来：多体会并理解其它部门的业务情况，学着处理他们的业务，从中得到的启示是怎样帮你更好地开展原岗位上的工作，自己要做哪些改革和调整，在做好改革计划后，就放手去做，去尝试，直到新的业务模式固化并稳定下来，工作效率高和创造出不凡的商业价值贡献，慢慢地在未来的占得有利的位置，同时自己知道了怎样去学习、主动求变的方法，会对自己和未来充满了信心：确定性才是瓶颈，不确定性的未来让人对未来充满了希望，怎样不断地自我打破瓶颈，吸取各方面有用的思想和技术为自己所用，怎样在未来中抓住机遇成就一番事业。