就是觉得一线的leader本来可以创造更好的价值，然后突然就去当了教师，而且还是很无奈的去当了教师，觉得真真的挺没有意思的，这个其实就是35岁之前可能没有想到35岁之后，是这样一个结果。

作为一家公司现在其实的想法：年轻员工有活力耐加班， 996他们也不不嫌不嫌累，然后身体还能抗，然后还有就是，都以为就是年轻的员工思想比较新潮比较前卫，他们都创造出更有活力的产品，然后就忽略了这些年，年纪岁数大的这些员工。还有就是公司也觉得35岁以上的人思想守旧不会再创新了

35岁以上职员之痛

35岁以上的都有了家庭，愿意回家陪陪孩子，不愿意加班，当然也有很多人没办法的情况下，得加班，但是其实他们真的很不愿意，再加上35岁以后的人普遍都开始有了一些隐性的疾病吧，其实我的头发，我有时候都不敢去，去理发去，有很多白头发。

35岁以前，如果你认为你的目标是做高管，是做总裁，是做各种各样的这种职场上的精英，然后你可以尽情的去努力啊，我是想针对有有绝大一部分人在35岁之前，从本身的机遇来说，可能并不会让他能到的那个级别。

Java开发八年，年近30，半失业状态，互联网裁员潮还是逃不掉吗？( 七 )