年初被华为平庸，年底又被平安裁员一刀切，感受到了中年危机！( 三 )_前言：职场就像围城

看完该职场人的分享，笔者想到前阵子看过的一篇文章。说互联网公司就是古代的游牧民族，用骑兵迅速作战，不讲规则，部落之间时常也互相攻伐，传统产业就像稳定的农耕民族，屡被侵犯。从裁员这个角度看， 35+以后，战斗力大减，风餐露宿、冲锋陷阵的活干不了了，只能被无情抛弃。从这个角度看，农耕式的传统产业也有其优点可取。

做企业不是做福利，所以，要居安思危，这才是硬通货。人在职场，别指望企业能养你一辈子，更别被网上一帮理想主义空想者所谓好的企业给你养老病了也留你给忽悠瘸了。大环境的裹挟下，压力并行，人人都在焦虑之中。经济、工作、住房、婚姻，这都是我们如今职场人焦虑的主要诱因。在诸多焦虑源中，职场压力带来的焦虑感最为突出。而在高科技领域就职的人往往拥有高薪酬，而薪酬越高的职场人群，他们的焦虑指数也越高。这其中， 25-34这个年龄段人群职场忧虑指数最高。在这个年龄段的人群，已是当下社会的中坚力量，也往往是家庭支柱。他们不仅工作生活压力较大，还要为父母、子女、配偶三代人操心，自然处于焦虑的漩涡中心。经济好的时候利润高，企业不差那点钱养人，还能赚个好名声，真的企业赚钱难了，裁人的时候都是一样干净利落。