年初被华为平庸，年底又被平安裁员一刀切，感受到了中年危机！( 四 )_前言：职场就像围城

虽说一线城市工作机会是很多，大公司多， IT公司更多。但是对于职场中年人来说，可是一点也不友好的。资本不压榨年轻人的剩余价值，又如何创收盈利呢？而人到中年，上有老下有小，职场瓶颈突显，一旦过了35岁走向40岁，职业生涯的剩余价值就急速缩水。而更令人伤心的是，在风险承受力上，中年人更是远远不及年轻人。稍微一个挫折，心态说崩也就崩了。

对于这些我们已知的职场风险，打工者自己一定要有忧患意识，控制好家庭财务风险，大企业绝对不是避风港，而且一般10年一个经济周期，人生后面几十年还会经历这两年的经济低迷几次，长个教训吧。笔者我同样30+ ，共勉，别老是做个书呆子，多了解一些社会经济常识。

最后，笔者在这也要提醒大家一下，互联网这个行业看似光鲜，但其实很辛苦，高收入背后，透支的是健康和青春。当然，职场危机也是相对的，优秀的人真的不缺机会，年龄更不会成为他们上升的真正阻碍。所以，努力让自己成为优秀的人才是化解中年危机最好的办法。