迟到一次罚500，搜狐掌门张朝阳为啥敢说资本家就该剥削员工？( 二 )_1月14日上午消息

对此，张朝阳解释称， “进入2019年以来，搜狐的管理文化变得更加严格，其实还可以再严格一点，因为搜狐秉承的理念是，认真工作是一个人的本分，把工作做好是非常重要的。 ”

此外，张朝阳在13日晚间与考研网红教师张雪峰直播中也回应称， “市场剥削资本家，资本家就得剥削员工” 。他指出，目前好多人都迟到了， 1月份应该能罚不少钱。他解释说：“剥削”不是指剩余价值，资本家在剥削员工，但同时市场又在剥削资本家。在这个竞争的压力下，每个企业就得让每个人的投入产出比最大化，这个企业才能生存。大家的工作才能保住。

搜狐的掌门人张朝阳一直以来都是以语不惊人死不休著称，谁也没想到张朝阳能够用怎样的一个观点来看待搜狐的管理模式呢？

首先，在管理学特别是企业管理领域，有两种截然不同的企业管理风格，一种是以富士康为代表的，有种类似于军事化的严格管理模式；另一种是以谷歌为代表的几乎自由散漫的管理方式，大家其实这些年来都一直在争论，到底哪一种管理模式真正能够有利于企业的发展？富士康是明显的代工制造业企业属于代工厂，对于加工制造业企业来说它的生产是依靠流水线进行，在这样的一个情况下就必须要求每一个工人都必须严丝合缝的按照企业的模式扮演好自己的角色，成为生产线上面的一颗螺丝钉，这个在整个马克思主义原理中就可以说是工人被异化成为了流水线的一部分，这就必须要要求企业对员工进行严格管理，让员工按照企业的要求行事。而谷歌所代表的则是以工程师文化为核心的企业管理模式，这种管理模式讲究企业自己的自主创新能力，从而推动整个企业的发展，所以相对而言谷歌的管理就显得自由散漫的多。其实并没有说哪一种方式好或者不好，我们只能够说是哪一种方式更适合不同的企业风格。