互联网新一轮技术周期已经出现， AI、5G、IoT、区块链等等新技术纷至沓来，技术、产品和商业模式迭代越来越多，对互联网人才提出更高要求，所有人都要与时俱进，拥抱变化。

特别是对于中年职场人来说，面临的挑战将会越来越明显。由于自身的资历、积累和贡献，中年人在企业往往有不错的位置和待遇，对企业来说则是巨大的人力成本。前些年互联网相关专业的走俏，让各种人才高速增加，更强干劲、更强活力、更具创意的年轻人正在涌入，他们付出意愿更强，回报要求更低，企业在降本增效的诉求下选人的天平事实上在向年轻人倾斜。

年轻人有的是时间，倘若被优化尚可看看世界，享受GAP YEAR 。中年人上有老下有小，裁不起。而且中年人要求更高，适配企业和职位更少，可选范围很窄， 2019年很多互联网人去了保险行业，这个行业对时间要求相对宽松，同时可以释放人脉等资源积累，然而保险行业真的可以接纳众多的互联网中年人吗？恐怕未必。

将自己变为产品

2019年互联网行业发生的一切，让人们意识到行业本身充满不确定性，市场如此残酷。当然，互联网依然会是很多人理想的行业，不确定性意味着想象空间，互联网与各行各业的深度融合正在创造更多职位和机会。对于互联网人来说，消除焦虑的唯一方法就是早做打算，做出行动，靠自己稳操“免裁券” ，积攒职业升级的“点卡” 。