虽然华为员工收入令人羡慕，但考核极其严格。对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A ，不超过45%的B+ ， 40-50%考评为B ， 5-10%考评为C或D 。如果考评为C或D ，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0 ，号称“一C毁三年” 。

华为员工令人羡慕的高薪酬，最终来自员工的奋斗成果。

任正非的“哭穷”言犹在耳，华为就交出了一份不错的成绩单。

华为2017年年报显示，华为公司2017年实现销售收入6036亿元，同比增长15.7%；净利润475亿元，同比增长28.1% 。经营活动现金流963亿，同比增长95.7% 。

可见，做华为的员工是不容易的，要成为优秀员工，做出业绩，更是要付出努力。一起来看看华为对优秀员工的16点要求。

华为的优秀员工16项标准：

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重在参与，敢于向自己挑战

任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了， “胜负无定数，敢搏成七分” 。

华为人均工资高达70万，但先看看华为员工的16项标准( 五 )