留不住人，全部责怪HR，你的良心不会痛吗( 四 )
这位被李彦宏亲自从硅谷请回 ， 寄托着百度转型厚望的明星职业经理人 ， 在百度All in AI大战略行至中途 ， 似乎在公司内外也赢得了个人口碑的时刻 ， 突然交出对百度实际业务的管理权 。
陆奇为什么会“披着家庭和个人原因”的外衣离开百度 ， 相信大家都心知肚明 ， 在行业内也不是什么秘密 。 可是 ， 又能如何 ， 李彦宏又有什么办法？
2019年7月18日 ， 李楠正式离开魅族 。 这个最早因一篇文章获得魅族创始人黄章赏识 ， 随后于2012年加入魅族 ， 后因引入阿里投资而成为除黄章之外魅族最重要的高管 ， 也因此与阿里产生对赌协议 ， 不得不做出魅蓝品牌走量 ， 再因魅族和魅蓝未及预期 ， 以及魅族当下越来越狭窄的生存空间而出走 。
仅仅是因为对赌？绝对不是 ， 李楠的离职 ， 也早已是圈子内热议的话题 。
就像陆奇离开百度 ， 李楠离职魅族 ， 你觉得HR能咋地 ， 能有什么办法？
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