百度黄埔学院开启壮怀之旅 寻找大时代的AI英雄( 五 )
让公司的IT部门工程师来负责 ， 他们并不懂深度学习算法；招聘刚刚毕业的AI研究生 ， 他们没有工作经验 ， 无法管理项目；挖来AI算法架构师 ， 他们又不懂企业本身所处行业的技术特点与项目需求 。
最终的结果是 ， 即使企业愿意出不菲的薪酬来招聘AI人才 ， 却根本找不到适合的目标 。 这个原本能节省大量资源 ， 提高社会生产力的项目 ， 就被卡死在了人才这个最开始的环节 。
这样的问题 ， 在今天的中国并非孤例 。 千万个类似问题的合集 ， 或许就是今天中国AI发展的急需攻克的问题 。
在核心技术上 ， 国家产业经济持续发展 ， 需要了解技术和懂得运用的复合人才作为支撑 。 当深度学习成为中国已经不能再错过的历史机遇 ， 我们或许必须要给出时代这样一个解答：深度学习人才究竟从何而来？
需有虎贲提玉龙：AI革命中的核心人才之战
今天的AI产业空间 ， 跨界和实用能力 ， 已经成为对深度学习架构师的核心要求 。
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