灵活用工如何解决个税和社保问题 ？
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伴随互联网的高速发展 ， 新经济模式出现 ， 不断考验着传统的用工模式 ， 也就是用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式 ， 该用工模式被《劳动合同法》所严格管控、调整和规范 ， 导致用工模式僵化、解雇保护严苛、用工成本高昂等局限 ， 难以适应和满足新经济的发展壮大 。
《社会保险法》出台要求用人单位必须履行法律义务 ， 为员工参保缴费！
但是 ， 实际状况呢？一方面 ， 用人单位不为员工参保的现象时有发生 ， 尤其是新兴的服务行业人员流动性大 ， 存在着大量三无人员 ， 即无合同 ， 无社保 ， 无身份 。
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