灵活用工如何解决个税和社保问题 ？( 二 )
另一方面 ， 大量的中小型企业为节约经营成本 ， 多少存在少报 ， 漏报 ， 瞒报缴费工资总额的行为 ， 或按最低缴费基数为员工缴费 ， 或给员工一定的补贴 ， 叫员工个人按比例缴 ， 当然 ， 这里面还有参工人员主动要求不缴纳社保的情况 ， 原因就是想到手工资多点 。
随着社保入税 ， 开启由税务统一征收的新征管模式 ， 这些未按规定缴纳社保的企业犹如惊弓之鸟 。 虽然国家多次强调不追征 ， 并同时降低社保费率来缓解企业经营压力 ， 但是企业用工的社保问题始终是悬在众多企业头上的悬在头上的达摩克利斯之剑 。
而随着个体崛起的时代的到来 ， 灵活用工的人越来越多并逐步成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业的新型用工模式 。 这种新兴的用工模式给社保、个税带来新的问题 。
用工单位和被用工人员到底是建立劳务关系还是劳动关系？劳务关系 ， 不涉及社保成本 ， 但是发票取得难 ， 而且按照劳务报酬计税 ， 预扣比例高 。 劳动关系呢 ， 社保风险大 。
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