灵活用工如何解决个税和社保问题？( 三 )_伴随互联网的高速发展

“网约车司机取得报酬如何缴纳个税？是否缴纳社保，难度在哪里？”

“快递小哥人员流动性大，人员队伍庞大，社保问题如何解决？”

“网红直播收入高，平台如何扣缴个税？社保问题何去何从？”

新经济形态注定产生很多“零工” ，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。

灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

然这种灵活用工同样面临个税、社保等诸多财税问题。企业经常会陷入法律的边界旋涡之中，在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。而这种情况下，科学的筹划增值税、所得税、个税，合理降低劳务成本，合规降本才是王道。