苏宁年度表彰会上,张近东宣布:苏宁易购女性用户首超男性( 五 )
张近东特别提出 , “创效”更要创造社会效益 。
随着全场景零售基础设施的完善 , 苏宁发挥扎根消费流通产业的发展特色 , 积极参与供给侧结构性改革、乡村振兴等重大战略 。 苏宁制定了面向未来十年的乡村振兴“521计划” , 推进5000个苏宁村、2000个县级苏宁易购中华特色馆、十万家苏宁零售云门店的落地布局 。
“苏宁是社会的苏宁” , 张近东表示 , 要做时代的企业 , 既要建立与时代发展相匹配的战略愿景 , 更要铸就与社会建设相交融的责任之心 。
激励是最好的“催化剂” , 员工富集团才能强
企业发展外部看市场 , 内部看组织与人才 。 目前 , 年轻化、专业化人才已经成为苏宁发展的中流砥柱 。 在集团、子集团总裁级干部中 , 80后占比已超过20% , 在事业部、大区总经理干部中 , 85后占比已超过30% , 同时 , 部分95后干部也已经进入到小团队负责人的梯队序列 。
张近东表示 , 2020年苏宁将加大年轻干部的培养任用和专业人才的引进 。 在事业部和大区负责人层面 , 85后干部占比要突破50%;在小团队负责人层面要持续提升90后干部的占比 , 部门负责人层面要推动一批95后的凸显 。
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